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目录
第一章 绪论
1.1研究背景及目的
1.2研究意义
1.3研究方法与思路
1.4研究内容与可能的创新点
第二章 文献综述
2.1工作非工作积极溢出
2.2员工敬业度
2.3工作绩效
2.4工作非工作积极溢出、员工敬业度与工作绩效的关系
2.5科技型企业员工
第三章 研究假设及模型构建
3.1工作非工作积极溢出、员工敬业度与工作绩效关系的研究假设
3.2研究模型构建及假设汇总
第四章 研究设计
4.1问卷设计与来源
4.2预调研与测量题项净化
4.3正式调研与量表检验
第五章 假设检验与模型验证
5.1描述性统计分析
5.2人口统计学变量对各因素的影响分析
5.3工作非工作积极溢出、员工敬业度与工作绩效的相关分析
5.4路径分析
5.5员工敬业度对工作非工作积极溢出与工作绩效关系的中介作用验证
5.6检验结果汇总与讨论
第六章 总结与展望
6.1研究结论与贡献
6.2对企业管理的建议
6.3研究局限与展望
参考文献
附录1 调查问卷
附录2 攻读硕士学位期间发表的学术论文
附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目
致谢