机译:探索工作中的同情心,与工作相关的积极身份的评估视角,服务员工的创造力和工作绩效之间的关系
School of Business Administration, Pukyong National University, Busan, South Korea;
Hongik University, Seoul, Republic of Korea;
Hongik University, Seoul, Republic of Korea;
Job performance; Compassion at work; Evaluative perspective of positive work-related identity; Service employee creativity;
机译:与工作相关的积极身份作为工作同情与员工成果之间关系的中介者
机译:服务员工的工作动机如何导致工作表现:服务员工的工作创造力和客户方向的作用
机译:工作制定,与工作相关的积极情绪和工作投入之间的相互联系。积极的心理干预研究的证据
机译:工作不安全,与工作相关的压力和员工创造力:主动个性和队伍的创新队伍作为主持人
机译:员工对工作环境的感知对感知的服务质量及其与员工目标取向,员工自我效能感和员工工作满意度之间关系的影响。
机译:工作场所焦虑和监管专注于工作相关的身份差异与员工创新关系的调节 - 调解效应
机译:慈悲和工作表现:通过积极的工作相关的身份,集体自尊和积极的心理资本的双径
机译:健康危害评估报告:HHE-2012-0238-3257,2016年8月。法医犯罪实验室员工的化学暴露,工作压力和与工作有关的健康问题的评估。