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第一章 引言
一、组织认同文献综述
(一)组织认同的涵义
(二)对组织认同类型的划分
(三)对影响组织认同前因变量的研究
(四)对组织认同结果变量的研究
(五)对中西方组织认同研究的简评
二、社会认同文献综述
(一)社会认同产生的理论背景
(二)社会认同的内涵及基本观点
(三)社会认同理论应用进展
第二章 组织认同与社会认同的关系
一、基本观点和假设
二、组织认同心理对组织公民行为的影响
第三章 转型期国有企业的组织认同与社会认同实证分析
一、各企业组织的基本背景资料及样本分布特点
(一)企业背景资料
(二)样本总体分布情况
二、组织认同心理与组织公民行为的关系
(一)企业员工的生存性组织认同特点
(二)企业员工的归属性组织认同特点
(三)企业员工的成功性组织认同特点
(五)组织认同心理与组织公民行为之间的关系
三、组织认同对社会认同的影响
第四章 建构有效的社会认同与和谐社会
一、通过提高组织认同度加强社会认同
二、社会认同是和谐社会的必要条件
参考文献
后记