企业管理人员成就动机、双性化水平及二者关系的研究

摘要

成就动机是个体对自已认为重要的或有价值的工作，不但愿意做，而且力求达到更高标准的内在动力。它是个体社会化的结果，其发展受到很多种因素的影响，是近代心理学研究的重要课题。双性化概念在心理学范畴内，一般指两性心理特征的结合。关于双性化的研究，主要围绕Bem和Spence等的两个理论展开，结果显示，双性化个体具有与情景有关的行为灵活性，心理健康水平较高，但仍有许多争议。国内研究较少，尚有许多问题有待研究。本研究主要探讨企业管理人员成就动机与双性化的现状及其之间的关系。研究结果表明：l、不同性别、职务的管理人员间成就动机差异显著；2、不同性别、年龄、职务的管理人员间双性化水平差异显著；3、双性化的管理人员成就动机水平与其他性别类型人员间差异显著，而双性化群体内部，性别等因素对成就动机影响不显著。

目录

一、问题的提出

(一) 研究的意义

(二) 研究目的

(三) 国内外研究概况

1、关于成就动机的研究

2、关于双性化的研究

3、关于成就动机与双性化关系的研究

(四) 研究假设

二、研究方法

(一)被试

(二) 测量工具

(三) 统计方法

三、研究结果

(一) 企业管理人员成就动机的发展状况

1、 性别因素对成就动机的影响

2、 年龄因素对成就动机的影响

3、 学历因素对成就动机的影响

4、 职责因素对成就动机的影响

5、 职务因素对成就动机的影响

(二) 企业管理人员双性化水平发展状况

1、 双性化与性别因素的比较研究

2、 双性化与年龄因素的比较研究

3、 双性化与学历因素的比较研究

4、 双性化与职责因素的比较研究

5、 双性化与职务因素的比较研究

(三) 企业管理人员成就动机与双性化水平关系的研究

1、 各性别类型企业管理人员成就动机的对比研究

2、 不同性别双性化企业管理人员成就动机的对比研究

3、 不同年龄双性化企业管理人员成就动机的对比研究

4、 不同学历双性化企业管理人员成就动机的对比研究

5、 不同职责双性化企业管理人员成就动机的对比研究

6、 不同职务双性化企业管理人员成就动机的对比研究

四、分析讨论

(一)企业管理人员成就动机差异的分析

(二)企业管理人员双性化水平差异的分析

(三)企业管理人员成就动机与双性化水平的关系的分析

五、结论与建议

(一)结论

(二)建议

参考文献

附录

致谢

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