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英文文摘
一、研究的背景及意义
(一)研究的背景
1.专业背景
2.现实背景
3.实践背景
(二)研究的意义
1.理论意义
2.实践意义
二、相关研究综述、概念界定与研究思路
(一)国内外特殊教育教师在职培训研究综述
1.各国特殊教育教师培训发展概况
2.我国特殊教育教师在职培训发展
3.国内外特殊教育教师在职培训研究综述
(二)相关概念的界定
1.教师在职培训
2.参与式培训
3.咨询教师
(三)研究思路
1.研究目的和内容
2.研究方法
3.研究步骤
三、对启智教育咨询教师工作营在职培训的调查研究
(一)江津向阳儿童发展中心简介
1.向阳儿童发展中心的创办
2.向阳儿童发展中心的特色
3.向阳儿童发展中心的教育理念
4.向阳儿童发展中心的教育目标及基本措施
(二)启智教育咨询教师工作营
1.启智教育咨询教师工作营的缘起
2.启智教育咨询教师工作营的运行模式
(三)启智教育咨询教师工作营在职培训的特点
1.培训目的明确
2.培训内容根据培训目的制定,遵循课程理论
3.培训模式采用参与式培训
4.培训地点封闭,时间集中
5.培训期间指导全方位
6.人文课程
(四)启智教育工作营在职培训存在的问题
1.培训目的的达成受各种因素的影响
2.参加研习教师是否具备相应的先备知识
3.培训模式和地点决定参加研习人数受限
4.培训效果的保持
5.培训回访和反馈困难较大
四、建议
(一)培训准备阶段确认参加研习教师的学习目的
(二)预备班
(三)利用互联网,建立支持网络
(四)发挥咨询教师作用
五、咨询教师工作营对我国启智教育教师在职培训的借鉴
(一)明确培训目的
(二)根据教师的需要提供培训内容
(三)多种组织形式,保障培训时间
(四)调动教师参与培训的积极性,提高认识
(五)注意促进培训成果在实践中的应用
(六)培训方式多元化
1.与专业机构合作
2.教学观摩
3.开创网上学习的空间
4.以专题为核心的教师培训
(七)整合资源,提高培训质量与实效性
(八)规范培训制度,完善特殊教育教师资格审查制度
注释
参考文献
附录 A 启智教育咨询教师工作营研习问卷
附录 B 启智教育咨询教师工作营访谈提纲
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢