文摘
英文文摘
1 引言
1.1 研究背景
1.1.1 采掘业经营理念的转变对一线操作员工的测评提出新要求
1.1.2 建立胜任特征模型是人才测评的前提
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究的理论意义
1.2.3 研究的实践意义
1.3 研究对象、内容及思路
1.3.1 研究对象
1.3.2 研究内容和论文写作思路
2 文献综述
2.1 胜任特征
2.1.1 胜任特征的概念
2.1.2 胜任特征的研究现状
2.1.3 胜任特征的类型
2.2 胜任特征模型
2.2.1 胜任特征模型的概念
2.2.2 胜任特征模型的理论结构
2.2.3 胜任特征模型的构建
2.2.4 国内外胜任特征模型的研究成果
2.3 国内外关于采掘业一线操作员工的研究现状
2.3.1 国外研究
2.3.2 国内研究
3 研究一:采掘业一线操作员工胜任特征模型的构建
3.1 研究目标
3.2 研究设计
3.2.1 被试
3.2.2 取样方法
3.2.3 工具与材料
3.2.4 研究过程
3.3 结果与分析
3.3.1 访谈长度的数据分析
3.3.2 胜任特征编码
3.3.3 采掘业一线操作员工胜任特征模型的构建
4 研究二:采掘业一线操作员工胜任特征模型的验证
4.1 研究目标
4.2 研究设计
4.2.1 被试的选取
4.2.2 研究步骤
4.3 结果与讨论
4.3.1 测试人员基本资料
4.3.2 胜任特征预测问卷的探索性因素分析
4.3.3 胜任特征问卷正式施测的结果分析
4.3.4 采掘业一线操作员工胜任特征的验证
5 讨论
5.1 采掘业一线操作员工胜任特征模型的分析
5.1.1 成就欲
5.1.2 情绪稳定
5.1.3 助人服务
5.1.4 主动性
5.1.5 内归因倾向
5.1.6 尽职性
5.2 采掘业一线操作员工胜任特征模型的应用
5.2.1 基于胜任特征模型的测评体系
5.2.2 基于胜任特征模型的管理
6 研究不足与展望
6.1 研究的不足
6.2 未来研究展望
7 研究结论
参考文献
附录 A:工人访谈提纲
附录 B:BEI录音文本编码示例
附录 C:采掘业一线操作员工胜任特征辞典示例
附录 D:采掘业一线操作员工胜任特征核检表
附录 E:采掘业一线操作员工胜任特征问卷
致谢