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引言
第一章人才政策概述
1.1人才的含义
1.2振兴鞍山老工业基地与人才政策的关系
1.2.1鞍山老工业基地人才政策
1.2.2振兴鞍山老工业基地与人才政策的关系
注释
第二章鞍山老工业基地人才现状分析
2.1鞍山老工业基地人才队伍情况
2.1.1鞍山老工业基地现有人才队伍结构
2.1.2鞍山老工业基地人才队伍发展态势
2.2鞍山老工业基地人才队伍存在的问题
2.2.1鞍山老工业基地高技能人才不足
2.2.2鞍山老工业基地党政人才相对馈乏
2.2.3鞍山老工业基地人才流失严重
2.3鞍山老工业基地人才问题的成因分析
2.3.1社会历史原因
2.3.2法律法规不健全政策不公平
2.3.3现有职校办学理念不适应市场经济的需要
2.3.4鞍钢等国有企业对培养高级技能人才的积极性不高
2.3.5相对工资水平较底
注释
第三章国内外区域经济振兴中的人才政策引介
3.1上海市人才政策
3.1.1专门制定了人才开发专业目录
3.1.2制定国内优秀人才来沪工作实施办法
3.2美国纽约的人才政策
3.2.1吸引人才政策
3.2.2留住人才政策
3.2.3使用和管理人才政策
3.3国内外人才政策的启示
3.3.1建立健全人才引进机制
3.3.2充分开发本地区人力资源
注释
第四章振兴鞍山老工业基地的人才政策构建
4.1加快出台鞍山老工业基地人才培养政策
4.1.1重点培养科技人才政策
4.1.2培养复合型人才政策
4.1.3重视培养富余人才
4.2建立国际人才使用政策
4.2.1积极吸引留学生回鞍山工作
4.2.2开展各种形式的国际人才合作
4.2.3鼓励鞍山老工业基地企业在国外投资或开设科研机构
4.3加快解决鞍山老工业基地高级人才短缺问题
4.3.1更新高级技能人才观念
4.3.2创造高级技能人才成长的良好社会环境
4.3.3建立高级技能人才培养使用的政策法规体系
4.3.4建立职业资格证书制度，严格实施劳动准入制度
4.4解决鞍山老工业基地人才流失问题
4.4.1强化政府对人才的管理，保持人才队伍的相对稳定性
4.4.2加强人力资源开发，降低人才流失的潜在风险
注释
结论
参考文献
致谢
