盘锦市青年职工素质调查分析及相应对策研究

摘要

当今世界，随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的突飞猛进，各国之间联系日益紧密，以经济为基础，科技为先导的综合国力竞争也日益激烈。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国力竞争说到底就是人才竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权。 当前，盘锦正处在发展的关键时期，青年职工素质高低将是我们实现经济转型、再创辉煌的决定性因素。一方面，我们加快发展接续产业，在辽宁大振兴中争当尖兵，实现经济转型和可持续发展，迫切需要培养和造就一支能够顺应时代和盘锦市经济社会发展要求，具有开拓创新能力的高素质青年职工队伍，另一方面，随着人才资源市场化、国际化趋势的日益加强，我国许多地区，尤其是沿海发达省份纷纷出台优惠政策吸引高素质的青年职工，使盘锦部分行业、企业的青年职工中的骨干人员大量外流，即影响队伍稳定，又不利于盘锦传统优势产业的进一步做大做强，结合盘锦经济转型和发展接续产业提出了严峻挑战。 本文正是根据上述情况从培养高素质青年职工队伍角度出发，对盘锦市当前青年职工素质培养问题进行了初步研究。 在素质理论综述部分，本文主要宏观地对素质的含义、素质的特点、素质的分类、素质的重要性等方面进行了论述。人的素质即人的基本品质，是人在实践基础上不断形成和发展起来的从事社会活动的基本条件。人的素质是人的能力的基础，是人从事或完成一定活动的本领力量的基础。现在世界范围的经济竞争、军事竞争、综合国力的竞争，实际就是人才的竞争，是国民素质的竞争。传统人的素质在新科学、新技术、新知识、新观点背景下往往显得力不重从心，人类需要不断充实、完善自己，进行终生学习，才能满足社会发展对人的素质的要求。 在盘锦市青年职工队伍素质的调查分析部分，本文是在了解和掌握盘锦市青年职工队伍基本情况的基础上，对青年职工的思想道德素质、技术素质、生理素质、青年职工所处的环境、青年职工培训情况进行了调查问卷，从而更加准确地掌握了青年职工素质的实际情况。从调查问卷的数据和统计分析结果来看，盘锦市青年职工队伍素质一般。青年职工的思想道德素质较好，但也存在着个别消极情况；部分青年职工不了解企业的目标和规范，有拈轻怕重的思想；有人才跳槽的潜在可能；青年职工技术素质一般，整个队伍对科技钻研兴趣不足，高层次技术人员相对较少；青年职工生理素质较好；青年职工所处的硬环境整体感觉很好，所处软环境却不理想，近30％的人对领导作风、领导的群众观念、用人原则持否定态度，干群关系紧张，存在着一定的对立倾向；青年职工的培训工作搞的不好，近一半的青年职工认为培训工作徒有虚名走过场，通过上述几方面的统计与分析，为青年职工素质的提高找到了切入点。 在提高青年职工素质对策措施部分，本文认为对策措施主要应从以下几个方面考虑：第一，加强领导，强化服务；第二，以思想政治工作促进青年职工思想道德素质的提高；第三，引进、培养和使用青年人才，促进青年职工技术素质的提高；第四，采取多种措施促进青年职工生理素质的提高；第五，搞好读书活动促进青年职工综合素质的提高。

目录

文摘

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第一章引言

1.1问题的提出

1.2研究的方法

第二章素质的理论综述

2.1素质的含义

2.2素质的重要性

2.3素质的特点

2.3.1素质的遗传性与习得性

2.3.2素质的自然性与社会性

2.3.3素质的内潜性与现实性

2.3.4素质的稳固性与可塑性

2.3.5素质的整体性与个别性

2.3.6素质的群体性与个体性

2.4素质的分类

2.4.1三类素质

2.4.2八种素质

第三章盘锦市青年职工队伍现状

3.1盘锦市青年职工队伍的构成

3.2盘锦市青年职工队伍存在的问题

第四章盘筛市青年职工素质状况的调查分析

4.1调查问卷的设计

4.1.1青年职工的素质

4.1.2青年职工所处的环境

4.1.3培训情况

4.2调查样本的选择

4.3调查问卷的数据统计与分析

4.3.1思想道德素质情况

4.3.2技术素质情况

4.3.3生理素质

4.3.4青年职工所处的环境

4.3.5青年职工培训

4.4基本结论

第五章提高青年职工素质的对策措施

5.1加强领导，强化服务

5.2用思想政治工作促进思想道德素质的提高

5.3引进、培养和使用青年人才，提高技术素质

5.3.1青年人才的引进

5.3.2青年人才的培养

5.3.3青年人才的使用

5.4采取多种措施，增强生理素质

5.5搞好读书自学活动，提高青年职工综合素质

第六章结束语

参考文献

致谢

附 件