企业人力资源管理系统的设计实现

摘要

2000年以来，首钢总公司在人力资源信息化建设方面呈现各自为政的局面。人力资源涉及人事、档案、考勤、工资、培训、保险、合同等众多专业管理，但是各专业缺乏行之有效的信息共享及沟通手段。因此专业管理闭塞、信息交换滞后、工作漏洞较多。为了彻底改变公司人力资源管理现状，有效实现资源共享、信息互动、科学管理，公司决定建设统一的人力资源管理系统。其主要业务内容包括：组织管理、人员配置、培训管理、薪酬管理等。
　　 本系统采用基于J2EE的技术架构，以Struts+Spring+Hibernate框架技术为基础。系统使用了现代先进、成熟的关键技术如Struts、重要组件如J2EE组件和容器等。所有这些构成了首钢人力资源管理系统，实现了系统的基本功能，涵盖了教育培训的主要工作。系统能够完成从培训需求调查到培训总结的过程。它实现了员工培训信息的录入、修改、查询，对员工参加培训的全过程进行记载，使组织能够加强与员工的沟通，促进员工与企业和谐发展。同时，系统上线，进一步规范了教育培训管理工作，为下一步发展奠定了基础。
　　 本论文首先分析了企业人力资源管理面临的挑战。然后阐述了人力资源管理的工作内容及实现人力资源管理的重要性。本文以培训需求分析为基础，介绍了人力资源管理与开发系统的设计原则和目标。对系统的体系结构、技术架构进行了一定的分析和研究。在详细设计阶段，介绍了教育培训管理子系统的设计过程，并给出了实现过程中采用的解决方案。最后，本文还提出了针对基层用户开发培训效果评估系统的建议。

目录

文摘

英文文摘

第一章 引言

1.1 课题背景

1.2 人力资源管理概述

1.2.1 人力资源管理

1.2.2 培训管理

1.3 人力资源管理信息化

1.3.1 管理信息系统

1.3.2 人力资源管理信息化的发展历程

1.3.3 人力资源管理信息系统在国内外企业中的应用

1.4 课题来源

1.5 主要工作

第二章 需求分析

2.1 首钢概况

2.1.1 基本情况

2.1.2 首钢公司人力资源管理系统

2.1.3 首钢培训体系

2.2 功能需求分析

2.2.1 培训业务分析

2.2.2 用户和角色分析

2.2.3 用例分析

2.3 非功能性需求

2.3.1 性能需求

2.3.2 数据特点

2.3.3 系统访问模式的选择

2.3.4 安全问题

2.3.5 易用性问题

2.3.6 可扩展性

2.3.7 实时性要求

2.4 系统运行环境

2.5 数据分析

第三章 总体设计

3.1 设计原则与策略

3.1.1 设计原则

3.1.2 设计策略

3.2 相关技术

3.2.1 浏览器服务器结构

3.2.2 J2EE和优势

3.2.3 MVC设计模式

3.2.4 SOA

3.2.5 Hibernate持久化组件

3.2.6 Spring框架

3.3 系统模块图

3.3.1 模块分析

3.3.2 系统模块的描述

第四章 详细设计

4.1 系统的总体架构

4.2 数据库设计

4.2.1 数据库设计概念

4.2.2 系统E-R图

第五章 系统实现

5.1 确定技术平台

5.1.1 企业信息数据库选择

5.1.2 数据对象与数据库接口层

5.1.3 业务服务及业务对象

5.2 系统安全策略

5.2.1 数据存储安全

5.2.2 访问控制安全

5.2.3 分级授权

5.2.4 网络传输安全

5.2.5 审计日志

5.2.6 数据合法性检验

5.3 系统网络体系架构

5.4 培训管理功能模块的实现

5.4.1 基础信息管理

5.4.2 培训需求管理

5.4.3 培训计划管理

5.4.4 员工培训档案管理功能

5.5 统计报表

第六章 测 试

6.1 测试策略

6.2 执行测试

6.2.1 测试环境

6.2.2 测试结果与评价

6.3 建议

6.3.1 评估模型的选择

6.3.2 评估要求

第七章 结 论

参考文献

致谢