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独创性说明及大连理工大学学位论文版权使用授权书
1绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究的关键问题和主要内容
1.3.1需要解决的关键问题
1.3.2研究的主要内容
1.4研究设计
1.4.1样本来源
1.4.2问卷发放程序
1.4.3研究流程
2理论回顾
2.1员工组织公民行为的概念与维度
2.1.1员工组织公民行为的概念
2.1.2员工组织公民行为的维度
2.1.3员工组织公民行为的跨文化特性
2.1.4员工组织公民行为的研究现状
2.2交易型领导与改造型领导理论的研究进展
2.2.1交易型领导与改造型领导行为的概念
2.2.2交易型领导与改造型领导行为的实证研究
2.3交易型领导和改造型领导与员工组织公民行为关系的研究回顾
3研究假设的提出
3.1本研究理论模型的建构
3.2研究假设的提出
4研究过程
4.1多因素领导行为量表及其维度的确认
4.1.1量表的来源
4.1.2量表题项的修正过程
4.1.3因素分析
4.1.4信度和效度检验
4.2员工组织公民行为量表
4.2.1员工组织公民行为量表构成
4.2.2信度和效度
4.3正式研究
4.3.1被试
4.3.2差异分析
4.3.3领导行为与员工组织公民行为的相关分析
4.3.4回归分析
4.3.5国有企业和民营企业员工在组织公民行为的差异分析
5结论与展望
5.1主要结论与分析
5.2主要贡献
5.2.1理论贡献
5.2.2对企业管理者的启示和建议
5.3本研究的局限性
5.4研究展望
结 论
参考文献
附录A领导行为量表
附录B员工组织公民行为量表
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢