胜利油田供应处人才素质测评系统设计与实现

摘要

进入21世纪以来，如何对人才进行选拔、培训和激励，成为企业管理的重要内容，企业人才素质测评成为企业人力资源管理一个关键的问题。本文在人才素质模型理论和人才素质测评理论的基础上，开发了胜利油田供应处人才素质测评系统。 本文首先对胜利油田供应处人才结构、人力资源管理现状和人才测评的现状进行了调查，分析了在现有条件下开发人才素质测评系统的必要性和可行性。在对人才素质测评流程进行详细调研的基础上，理清了人才素质测评的主要业务流程关系，画出了人才素质测评管理的各主要业务流程和相应的数据流程。根据对人力资源管理部门调查，确定了系统的功能需求。 系统运用结构化开发方法、数据库技术、网络技术等理论和方法，设计胜利油田供应处人才素质测评系统，采用三层B/S结构进行开发，将系统划分为表示层、功能层和数据层。系统采用微软的．NET框架，以SQL Server为后台数据库，通过Intranet将系统与服务器和客户端相连接。 系统功能分为前台用户测评和后台系统管理两个部分，人力资源管理部门通过后台，系统管理设置测评题目，系统自动批改用户测评结果，并得到相应的评语，胜利油田供应处人才素质测评系统具有界面友好、使用方便、性能稳定等特点，满足了人才测评的需要，达到了设计目标。

目录

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声明

1绪论

1.1研究背景

1.2研究问题提出

1.3论文研究思路与内容

1.3.1研究思路

1.3.2研究内容

2胜利油田供应处人才素质测评系统分析

2.1胜利油田供应处人力资源管理现状

2.1.1胜利油田供应处企业简介

2.1.2供应处人力资源管理与信息化现状

2.1.3系统开发的必要性

2.2系统可行性分析

2.3胜利油田人才测评系统功能分析

2.3.1人才测评的目的

2.3.2人才测评系统功能需求

2.4系统流程分析

2.4.1人才素质测评业务流程分析

2.4.2人才素质测评数据流程分析

3胜利石油供应处人才素质测评系统设计

3.1系统设计内容及原则

3.1.1系统设计的内容

3.1.2系统设计的原则

3.2系统总体设计

3.2.1系统体系结构设计

3.2.2系统功能结构设计

3.3数据库设计

3.3.1数据库设计的原则

3.3.2数据库结构设计

4胜利油田供应处人才素质测评系统的实现

4.1系统环境

4.1.1系统开发环境

4.1.2主要开发语言

4.1.3系统应用配置要求

4.2系统安全机制的实现

4.3主要功能的实现

4.3.1试题生成功能的实现

4.3.2用户测评

4.3.3测评结果分析

结论

参考文献

致谢