国有企业职业经理人制度实践、组织承诺与企业绩效的关系研究

摘要

职业经理人是企业适应现代化发展要求，实现科学管理的核心因素。对于国有企业而言，通过引进职业经理人帮助企业实现现代化改革是必须采取的方法。规范的职业经理人制度是吸引优秀职业经理人才的根本，但是企业及学术界对此概念尚无清晰的解读。因此，本文从职业经理人概念的内涵出发，结合现有学者对职业经理人制度的理解，更加清晰的界定职业经理人制度实践概念定义。
　　企业在实施职业经理人制度的过程中具体采取的措施就是职业经理人制度实践，对这一概念学术界目前缺乏整体性研究。尚无文献可以清楚地回答职业经理人制度实践与企业绩效的关系，本文将通过实证分析进行探究，并且验证组织承诺是否在二者关系中起到中介作用。
　　本文首先通过对国内外相关文献进行梳理，提出了职业经理人制度实践、组织承诺、企业绩效三者之间的关系假设，并依据假设构建研究模型。由于学术界缺少成熟问卷用来测量职业经理人制度实践这一概念，因此本文自主开发职业经理人制度实践问卷。首先通过梳理现有文献，提炼典型题项，邀请专家进行筛选，并对题项表述进行修正，形成职业经理人制度实践问卷初稿。然后，通过小样本预测试，对题项的内容结构、表述的易读性、清晰度等方面进行修改和调整。最后，经过信效度检验，确定该问卷由8个维度，35个题项组成。本文采用成熟问卷来测量组织承诺与企业绩效，调查样本选取中国大连高级经理学院的249名国有企业中高层管理者。借助统计分析工具SPSS17.0和Amos17.0对数据进行信度、效度检验，相关分析和回归分析。最终得出如下结论:
　　(1)职业经理人制度实践与组织承诺正相关。其中，职业经理人制度实践前提、选聘制度实践、培养制度实践、激励制度实践、内部流动制度实践与情感承诺正相关;培养制度实践、约束制度实践、内部流动制度实践与持续承诺正相关。
　　(2)职业经理人制度实践与企业绩效正相关。其中，职业经理人制度前提、选聘制度实践、培养制度实践、激励制度实践、约束制度实践、内部流动制度实践均与企业绩效正相关。
　　(3)情感承诺、持续承诺与企业绩效正相关。
　　(4)组织承诺在职业经理人制度实践与企业绩效之间起到部分中介的作用。
　　(5)不同个体特征（性别、年龄、工龄）和组织特征（职位种类、行业、公司规模）在职业经理人制度实践、组织承诺、企业绩效三者关系中起调节作用。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 选题背景与研究意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究框架

1．3 研究方法

2 相关概念及研究综述

2．1 国有企业的界定

2．2 职业经理人及职业经理人制度

2．2．1 职业经理人的定义及内涵

2．2．2 国有企业职业经理人的特点

2．2．3 职业经理人制度的定义及内涵

2．2．4 职业经理人制度实践的定义及内涵

2．3 组织承诺

2．3．1 组织承诺理论的发展

2．3．2 组织承诺的含义

2．3．3 组织承诺的维度

2．3．4 组织承诺的测量

2．4 企业绩效

2．4．1 企业绩效的定义

2．4．2 企业绩效的测量

2．5 相关变量的关系研究

2．5．1 职业经理人制度实践与组织承诺的关系研究

2．5．2 职业经理人制度实践与企业绩效的关系研究

2．5．3 组织承诺与企业绩效的关系研究

2．6 现有研究述评

3 研究假设及模型构建

3．1 研究假设

3．1．1 职业经理人制度实践对职业经理人组织承诺的影响

3．1．2 职业经理人制度实践对企业绩效的影响

3．1．3 职业经理人组织承诺对企业绩效的影响

3．1．4 职业经理人组织承诺的中介作用

3．1．5 个体特征与组织特征的影响

3．2 理论模型

3．3 研究变量定义及测量工具选择

3．3．1 职业经理人制度实践的变量定义及测量工具选择

3．3．2 组织承诺的变量定义及测量工具选择

3．3．3 企业绩效的变量定义及测量工具选择

3．3．4 正式问卷设计

4 职业经理人制度实践问卷开发

4．1 初始题项编制

4．1．1 职业经理人制度实践前提

4．1．2 职业经理人选聘制度实践

4．1．3 职业经理人培养制度实践

4．1．4 职业经理人绩效评价制度实践

4．1．5 职业经理人薪酬管理制度实践

4．1．6 职业经理人激励制度实践

4．1．7 职业经理人约束制度实践

4．1．8 职业经理人内部流动制度实践

4．2 小样本预测试及问卷修正

4．2．1 预测试数据收集过程及样本分析

4．2．2 预测试量表的信度检验

4．2．3 预测试量表的效度检验

4．3 正式测试与数据分析

4．3．1 正式测试数据收集过程及样本分析

4．3．2 正式测试信度检验

4．3．3 正式测试探索性因素分析

4．3．4 正式测试验证性因子分析

5 职业经理人制度实践、组织承诺、企业绩效关系的实证分析

5．1 测量量表预测试

5．1．1 预测试数据收集过程

5．1．2 预测试量表的信度检验

5．1．3 预测试量表的效度检验

5．2 正式问卷调查

5．2．1 数据收集过程

5．2．2 问卷样本分析

5．3 各变量的描述性统计分析

5．3．1 职业经理人制度实践的描述性统计分析

5．3．2 组织承诺的描述性统计分析

5．3．3 企业绩效的描述性统计分析

5．4 问卷的信效度重新检验

5．4．1 职业经理人制度实践量表信效度重新检测

5．4．2 组织承诺量表的信效度重新检测

5．4．3 企业绩效量表的信效度重新检测

5．4．4 结构方程模型检验

5．5 方差分析

5．5．1 性别影响分析

5．5．2 职位种类影响分析

5．5．3 部门类别影响分析

5．5．4 所处行业影响分析

5．5．5 公司规模影响分析

5．5．6 年龄影响分析

5．5．7 工龄影响分析

5．6 各研究变量的相关分析

5．6．1 职业经理人制度实践与组织承诺的相关分析

5．6．2 职业经理人制度实践与企业绩效的相关分析

5．6．3 组织承诺与企业绩效的相关分析

5．7 回归分析

5．7．1 职业经理人制度实践与组织承诺的回归分析

5．7．2 职业经理人制度实践与企业绩效的回归分析

5．7．3 职业经理人制度实践、组织承诺与企业绩效的回归分析

5．8 研究假设结果检验

5．9 回归结果修正模型假设

6 结果讨论与展望

6．1 结果讨论

6．1．1 职业经理人制度实践与组织承诺的关系

6．1．2 职业经理人制度实践与企业绩效的关系

6．1．3 组织承诺与企业绩效的关系

6．1．4 组织承诺的中介作用

6．1．5 个性特征和组织特征对各变量的差异分析

6．2 本文创新点

6．3 对管理实践的启示

6．4 研究不足及未来展望

6．4．1 研究不足

6．4．2 未来展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢