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英文文摘
第1章 绪论
1.1 研究的背景及研究的意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 本文主要内容及结构安排
1.2.1 本文主要内容
1.2.2 本文结构安排
1.3 本文主要研究方法及创新点
第2章 国内外相关理论综述
2.1 人-组织匹配理论
2.1.1 人-组织匹配概念
2.1.2 人与组织匹配的测量方法
2.1.3 人与组织匹配功效
2.1.4 人与组织匹配国内外研究总结
2.2 组织公民行为理论
2.3 人-组织匹配与组织公民行为关系理论
第3章 研究模型的设计
3.1 研究模型的设计思路
3.2 研究假设的提出
3.3 变量的选择与测量
3.3.1 自变量
3.3.2 调节变量
3.3.3 因变量
第4章 研究过程与指标分析
4.1 测试问卷的发放与样本情况
4.2 测试指标处理方法与计算过程
4.2.1 人与组织匹配指标处理方法
4.2.2 变量分值的计算过程
4.3 测试量表探索性因子分析
4.3.1 主要参数界定
4.3.2 人与组织匹配量表探索性因子分析
4.3.3 组织公民行为量表探索性因子分析
4.4 正式调查问卷的发放与样本情况
4.4.1 正式调查问卷的发放
4.4.2 正式调查样本情况
第5章 研究结果的实证分析
5.1 人与组织匹配在人口统计变量上的差异分析
5.2 研究变量之间的相关性分析
5.2.1 人-组织匹配与组织公民行为相关性分析
5.2.2 人口统计变量与组织公民行为的相关性分析
5.2.3 岗位层级与人-组织匹配、组织公民行为的相关性分析
5.2.4 研究变量所有相关性假设检验结果
5.3 调节效应与回归分析
5.3.1 调节效应的检验方法
5.3.2 变量之间相关关系小结
5.3.3 调节效应回归分析
5.3.4 调节作用检验小结
第6章 结论与不足
6.1 研究结果总结
6.2 实践意义
6.3 本文的不足及未来研究方向
参考文献
附录1 测试问卷
附录2 正式测量调查问卷
致谢