组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量

摘要

文章从组织、员工协同作用的视角，研究了组织社会化策略与员工自我效能感的匹配类型与非匹配类型在组织社会化内容、工作满意度方面存在的差异性，同时也研究了领导支持风格在匹配类型、非匹配类型与组织社会化内容影响上的调节效应。并通过对217个企业样本的分析得出如下结论：（1）自主型、接受型与冲突型、消极型在组织社会化内容、工作满意度上存在显著差异。（2）组织社会化内容显著正向影响工作满意度。（3）人际关系社会化维度显著负向影响离职意向；组织政治社会化维度显著正向影响离职意向。（4）领导支持风格正向调节自主型与组织社会化内容之间的关系；领导支格负向调节冲突型与组织社会化内容之间的关系。