引咎辞职行为的道德性及其内部控制

摘要

引咎辞职与道德存在内在的联系。引咎辞职行为包含有道德认识、道德情感、道德意志、道德信念四个稳定的要素,责任是引咎辞职行为的道德认识,良心是引咎辞职行为的道德情感,知耻是引咎辞职行为的道德意志,诚信是引咎辞职行为的道德信念。引咎辞职行为体现了公正性、效率性、民主性、服务性等道德精神。引咎辞职行为的发生存在内外两个道德环境,其外部是社会道德环境和官场道德环境；其内部是权力冲突、角色冲突和利益冲突的道德环境。引咎辞职行为存在着道德自觉性差、道德责任意识弱、道德动力不足等问题,其因为是制度道德维度乏力和主体道德心理不健全。完善引咎辞职的道德对策主要是加强道德教育、道德管理和道德监控。

目录

文摘

英文文摘

第1章 前言

1.1 研究现状

1.1.1 国外有关引咎辞职行为的研究状况

1.1.2 国内有关引咎辞职行为的研究状况

1.2 论文概述

第2章 引咎辞职行为概述

2.1 引咎辞职的定义及缘由

2.2 引咎辞职的理论基础

2.3 引咎辞职行为的特征

2.4 引咎辞职行为的作用

第3章 引咎辞职行为的道德心理

3.1 责任:引咎辞职行为的道德认识

3.2 良心:引咎辞职行为的道德情感

3.3 知耻:引咎辞职行为的道德意志

3.4 诚信:引咎辞职行为的道德信念

第4章 引咎辞职行为的道德精神

4.1 引咎辞职行为的公正性

4.2 引咎辞职行为的效率性

4.3 引咎辞职行为的民主性

4.4 引咎辞职行为的服务性

第5章 引咎辞职行为发生的道德环境

5.1 外部道德环境

5.1.1 社会道德环境

5.1.2 官场道德环境

5.2 内部道德环境

5.2.1 权力冲突的道德环境

5.2.2 角色冲突的道德环境

5.2.3 利益冲突的道德环境

第6章 引咎辞职行为存在的道德问题及其原因

6.1 引咎辞职行为存在的道德问题

6.2 引咎辞职行为道德问题产生的原因

6.2.1 客观原因:制度道德维度乏力

6.2.2 主观原因:道德心理不健全

第7章 完善引咎辞职行为的内部控制

7.1 加强对引咎辞职主体的道德教育

7.1.1 注重日常的道德教育

7.1.2 有针对性地进行集中教育

7.2 加强对引咎辞职行为的道德管理

7.2.1 建立道德档案

7.2.2 组建道德委员会

7.3 加强对引咎辞职行为的道德监控

7.3.1 完善道德立法

7.3.2 加强道德监督

结语

8.1 回顾与展望

致谢

参考文献

攻读学位期间的研究成果