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声明
1.绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究构想
1.2.1研究对象
1.2.2研究内容
1.2.3研究假设
1.3创新点
1.4研究方法和工具
1.4.1研究方法
1.4.2研究工具
1.5研究程序
2.文献综述和相关概念界定
2.1 文献综述
2.1.1 国外职业高原研究综述
2.1.2 国内职业高原研究综述
2.2对国内外以往研究的评价
2.3相关概念的界定
2.3.1星级酒店的概念
2.3.2职业高原的概念
2.3.3工作绩效
2.3.4离职倾向
3.问卷的设计及预调查
3.1 项目编制
3.2 计分方式
3.3 问卷的试测
3.4预调查及数据分析
4.正式施测与数据分析
4.1正式施测概况
4.2数据分析
4.2.1职业高原的内部结构分析
4.2.2人口统计变量对职业高原各维度的影响分析
4.2.3职业高原各维度与各组织效果变量间关系的分析
4.3讨论
4.3.1星级酒店员工职业高原的结构研究
4.3.2人口统计变量对职业高原各维度的影响
4.3.3职业高原对组织效果变量的影响
4.3.4应对职业高原的人力资源管理建议
5.结论与展望
5.1研究结论
5.2研究不足
5.3未来研究展望
参考文献
附录
致谢