声明
摘要
1绪论
1．1研究背景与意义
1．2国内外研究进展
1．2．1职业倦怠
1．2．2工作-家庭冲突
1．2．3组织支持
1．2．4项目绩效
1．2．5文献评述
1．3研究目标与研究内容
1．3．1研究目标
1．3．2研究内容
1．4研究方法与研究方案
1．4．1研究方法
1．4．2研究方案
2理论模型与研究假设
2．1主要概念的界定
2．1．1建筑业从业者
2．1．2职业倦怠
2．1．3工作-家庭冲突
2．1．4组织支持
2．1．5项目绩效
2．2资源保存理论
2．3研究假设的提出
2．3．1工作-家庭冲突与职业倦怠的关系假设
2．3．2职业倦怠与项目绩效的关系假设
2．3．3工作-家庭冲突与项目绩效的关系假设
2．3．4组织支持的调节效应假设
2．4理论模型的构建
3变量的测量与评价
3．1变量的测量
3．1．1职业倦怠的测量
3．2变量测量的评价方法
3．3变量测量的评价
3．3．1小样本数据的收集
3．3．2小样本数据信度分析
3．3．3小样本数据探索性因子分析
3．4变量测量条款的净化结果
4实证检验
4．1样本数据收集
4．1．1样本容量的确定
4．1．2样本数据的收集
4．2样本的描述性统计分析
4．3验证性因子分析
4．4结构方程模型分析
4．4．1职业倦怠、工作-家庭冲突和项目绩效的关系检验
4．4．2组织支持的调节效应检验
4．5模型结果分析
4．5．1工作-家庭冲突与职业倦怠之间的关系
4．5．2职业倦怠与项目绩效之间的关系
4．5．3工作-家庭冲突与项目绩效之间的关系
4．5．4组织支持的调节作用
5结论与展望
5．1结论
5．2研究启示
5．3不足与展望
参考文献
附录
致谢
