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第一章 绪论
第一节研究背景及研究思路
第二节人力资源会计文献综述
第二章人力资源会计的相关理论综述
第一节人力资源会计形成的理论基础：人力资本理论
一、相关概念的界定
二、西方人力资本理论的产生和发展
三、我国对人力资本理论的研究
第二节人力资源会计的相关定义及特征
一、人力资源会计的定义
二、人力资源会计的特征
第三章 人力资源会计的地位和作用
第一节会计报告中人力资源信息需求：基于知识经济背景的分析
一、知识经济的概念和特征
二、我国优化人力资源配置需要人力资源信息
三、企业打造核心竞争力需要人力资源信息
第二节会计核算体系完善的基本要求：基于经济国际化的分析
一、我国经济的国际化要求会计核算体系与国际对接
二、我国会计核算体系的完善要求人力资源会计信息
第四章案例分析：揭示我国推行人力资源会计面临的困境
第一节案例企业背景
第二节案例企业人力资源管理状况
第三节案例企业的财务报表体系
第四节启示和结论
第五章 人力资源会计陷入困境的成因分析
第一节对人力资源会计的认识不到位
一、传统资产观念对人力资源会计理念的抵触
二、知识经济时代人才至尚的理念没有落到实处
第二节人力资源会计的理论和制度不完善
一、人力资源的确认计量等关键问题至今没有定论
二、现行法律制度中有关人力资源的规定缺失
第三节人力资源会计的运行环境不成熟
一、政治经济环境对人力资源会计发展的制约
二、社会文化环境的缺陷影响人力资源会计的发展
第六章我国推行人力资源会计的对策研究
第一节加强环境建设，为人力资源会计的推行提供平台
一、加快人力资源会计的立法工作
二、加强国际国内交流
三、加强舆论宣传
四、完善人力资源市场
第二节健全相关制度，为人力资源会计的推行提供保障
一、进一步完善和创新会计制度
二、彻底改革人才管理体制
三、严格人力资产评估的组织工作
四、开展人力资源审计
第三节 充实工作队伍，为人力资源会计的推行提供支持
一、进一步充实理论研究队伍
二、建设高素质的会计专门队伍
第四节转换思维，科学应用人力资源会计
一、转换思维，跳出人力资源会计研究的怪圈
二、因时制宜，重视人力资源会计信息的披露
三、因地制宜，循序渐进推行人力资源会计
结语
参考文献
攻读学位期间公开发表的论文
后 记
