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声明
1引言
1.1研究背景与动机
1.2研究目的
1.3研究意义
1.3.1理论意义
1.3.2实践意义
2文献探讨
2.1领导不当理论研究综述
2.1.1领导不当的界定
2.1.2领导不当的研究变量
2.1.3领导不当的跨文化研究
2.1.4领导不当的研究展望
2.1.5领导不当研究的障碍和意义
2.2组织公平感研究综述
2.2.1组织公平感概念的提出
2.2.2组织公平感的结构维度
2.2.3国内组织公平感研究的现状
2.3组织公民行为研究综述
2.3.1组织公民行为的定义
2.3.2组织公民行为的理论基础
2.3.3组织公民行为的结构与测量
2.4工作-家庭冲突研究综述
2.4.1工作-家庭冲突的内涵
2.4.2工作-家庭冲突的结构与测量
2.5以往相关变量关系的研究
2.5.1领导不当与组织公民行为、工作-家庭冲突
2.5.2组织公平感与组织公民行为、工作-家庭冲突
2.5.3领导不当与组织公平感
2.5.4组织公民行为与工作家庭冲突之间的关系
2.6以往研究的不足
3研究构想
3.1研究流程
3.2研究构思与假设
3.3研究设计
3.3.1研究被试
3.3.2测量工具
3.3.3研究程序
3.3.4数据处理方法
4问卷修订及预测分析
4.1领导不当问卷修订
4.2问卷预测与样本统计情况
4.3领导不当预测问卷分析
4.3.1项目分析
4.3.2信度分析
4.3.3探索性因素分析
4.4组织公平感预测问卷分析
4.4.1项目分析
4.4.2信度分析
4.4.3探索性因素分析
4.4.4因子命名
4.5工作-家庭冲突预测问卷分析
4.5.1项目分析
4.5.2信度分析
4.5.3探索性因子分析
4.5.4因子命名
5正式施测及结果分析
5.1正式施测
5.1.1施测问卷及样本
5.1.2样本的统计情况
5.2结果分析
5.2.1量表信度与效度分析
5.2.2共同方法偏差的检验与控制
5.2.3变量间的相关分析
5.2.4变量间的回归分析
5.2.5组织公平感的中介作用分析
5.2.6领导不当、组织公平感对组织公民行为与工作-家庭冲突预测的整合模型
5.2.7研究变量在人口统计学变量上的差异分析
6讨论
6.1关于研究方法和测量工具
6.1.1研究设计及思路
6.1.2研究被试和测量工具
6.2领导不当对组织公民行为的影响
6.3领导不当对工作-家庭冲突的影响
6.4领导不当对组织公平感的影响
6.5组织公平感对组织公民行为的影响
6.6组织公平感对工作-家庭冲突的影响
6.7组织公平感的中介作用
6.8领导不当的作用机制
7总结
7.1本研究创新之处
7.2本研究局限
7.3未来研究方向
7.4本研究结论及建议
7.4.1本研究结论
7.4.2本研究建议
参考文献
附录
攻读学位期间出版或公开发表的成果
后记
