声明
摘要
第一章 导论
1.1 研究的背景、问题的提出及研究的目的
1.1.1 研究的背景
1.1.2 问题的提出
1.1.3 研究的目的
1.2 研究思路和内容框架
1.2.1 研究思路
1.2.2 内容框架
第二章 绩效管理的理论基础与文献综述
2.1 绩效管理的涵义
2.1.1 绩效的涵义
2.1.2 绩效管理的源头
2.1.3 绩效管理的定义
2.1.4 绩效管理的目的
2.2 绩效管理的流程
2.3 文献综述
2.3.1 国外研究文献综述
2.3.2 国内研究文献综述
第三章 高新技术企业员工绩效管理影响因素概念模型与理论假设
3.1 高新技术企业的定义、特点及其员工的特征
3.1.1 高新技术企业的定义
3.1.2 高新技术企业的特点
3.1.3 高新技术企业员工的特征
3.2 高新技术企业员工绩效管理影响因素概念模型与理论假设
3.2.1 概念模型
3.2.2 理论假设
第四章 高新技术企业员工绩效管理影响因素的实证研究
4.1 问卷统计分析
4.1.1 调查问卷的设计
4.1.2 调查实施
4.1.3 资料分析方法
4.1.4 调查基本情况统计
4.2 问卷信度检查
4.3 四种影响因素与员工绩效管理成效的相关性分析
4.4 四种影响因素及控制变量与员工绩效管理成效的回归分析
第五章 研究结论与建议
5.1 研究结论
5.2 研究建议
5.3 研究不足与展望
5.3.1 研究不足
5.3.2 研究展望
参考文献
附录一:调查问卷
攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文
致谢