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目录
1 引 言
2 文献综述与研究假设
2.1 建言行为
2.2 仁慈领导
2.3 员工心理安全感
2.4 员工个人地位感
2.5 领导权力
3 研究方法
3.1 研究样本
3.2 研究量表
3.3 取样程序
4 研究结果
4.1 共同方法偏差检验
4.2 描述性统计结果
4.3 假设检验
4.4 领导权力的调节作用
5 讨 论
5.1 所得结果讨论
5.2 研究意义
5.3 不足与未来研究展望
6 研究结论
参考文献
攻读学位期间出版或公开发表的论著和论文
附录
后记