以人文价值为取向的监狱人民警察管理模式研究——以江苏省某监狱为例

摘要

重视人文精神和人文价值是世界性的潮流，作为坚持以人为本的社会主义国家，更要大力倡导人文精神并追求实现人文价值。倡导我国监狱的人文精神和追求人文价值的实现显得尤为紧迫和重要。监狱警察是现代化监狱管理和监狱文化建设的主体，加强监狱警察的人文化建设并坚持人文价值取向是我国社会主义先进文化建设不可丝毫忽视的重要内容。
　　监狱警察包括各级监狱管理机关的公务员，监狱、未成年犯管教所的公务员，各类监狱科研和教育机构的研究人员和教学人员等，他们从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯的工作，是国家重要的刑事执法力量。监狱警察既有人民警察的共同特征，自身又具备一定的特殊性，如职业特殊、角色身分多重、履职对象复杂、任务强度超常等。
　　本文以从事基层一线对服刑人员进行直接管理的监狱人民警察为研究对象，以马克思关于人的自由而全面发展理论和马斯洛需求层次理论为依据，进行了相关问卷调查，阐述了以人文价值为取向的监狱人民警察管理模式的必要性和目前管理模式上人文管理失范的解决路径。

目录

第一章 引言

一、问题的提出和研究意义

二、研究综述

三、研究方法

四、研究内容

五、研究困难

第二章 理论基础

一、马克思人的自由而全面发展理论

二、马斯洛需求层次理论

第三章 以人文价值为取向的管理模式相关研究

一、基础概念的界定

二、以人文价值为取向的监狱人民警察管理模式

第四章 江苏省某监狱人民警察管理模式现状调查与原因分析

一、江苏省某监狱概况

二、问卷调查概述

三、问卷调查回收情况

四、问卷调查结果统计

五、问卷调查结论

六、存在的问题及原因分析

第五章 构建以人文价值为取向的监狱人民警察管理模式的对策

一、完善制度建设，提高监狱人民警察的人文保障

二、倡导终身学习的理念，创建学习型监狱人民警察队伍

三、提高职业健康的完整性，体现对监狱人民警察的人文关怀

参考文献

附录

后记

致谢