南昌地区部分高校引进高层次人才现状调查

摘要

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出一系列重大人才工程计划，对今后一个时期的人才工作做出了战略部署，具有很强的指导意义。江西省高校引进高层次人才响应国家人才发展战略目标，对加强江西省人才队伍建设有十分重要的现实意义。
　　 江西省位于国家中部地区，发展不及沿海发达地区，江西省高校人才也相对短缺，特别是与城市经济社会信息化、工业化、科技化等息息相关的高层次人才更为短缺，人才队伍急需加大引进、服务、建设和管理的力度。江西省高校主要集中分布在省会城市南昌，本文将南昌地区部分高校高层次人才队伍的现状调查和对策研究作为主要研究内容，目的是为了探究有利于高校高层次人才队伍建设的途径和方法。
　　 本文根据高校类别选取了南昌地区五所高校进行调查研究，结合该地区高校实际情况，通过文献研究法、比较研究法、数理统计法、调查法等方法，了解了南昌地区高校引进高层次人才的现状;分析了高校人才引进中存在的主要问题，即人才引进计划制定的科学性有待增强，人员筛选和匹配机制不完善，有效的人才评估和评价机制不完善，人才使用和培养管理体系不完善。
　　 在掌握现状、发现问题、分析原因的基础上，笔者结合实际，提出了具体的对策建议:树立正确观念，刚性与柔性引才并举;拓宽引才之路，利用各渠道招募人才;注重双管齐下，外部引进结合内部培养;创新体制机制，营造良好人才氛围;优化师资队伍，不断提高科研水平;完善引才政策，改善人才发展环境。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究问题的提出

1．2 研究的背景与意义

1．3 研究的方法和手段

1．3．1 文献研究法

1．3．2 比较研究法

1．3．3 数理统计法

1．3．4 调查法

1．4 相关概念界定

1．5 国内外研究综述

1．5．1 国内外研究动态

1．5．2 国内外研究动态对本研究的启示

1．6 本文研究的创新点

1．7 研究重点难点

2 引进高层次人才计划的理论基础分析

2．1 人力资本理论

2．2 区域经济非均衡增长理论

2．3 激励理论

2．4 相关理论启示

3 南昌地区部分高校引进高层次人才的现状调查

3．1 江西省经济发展现状

3．2 江西省高校引进人才SWOT分析

3．3 江西省高校引进高层次人才趋势走向

3．4 南昌地区部分高校高层次人才队伍建设现状分析

3．4．1 南昌地区部分高校概况

3．4．2 南昌地区部分高校高层次人才调查

3．4．3 南昌地区部分高校引进高层次人才的主要措施

3．5 高校引进高层次人才存在的主要问题

4 国外引进高层次人才政策分析及借鉴作用

4．1 美国引进与培养人才的策略

4．1．1 大力培养本国人才

4．1．2 设法网罗外来人才

4．1．3 合理高效使用人才

4．1．4 国际合作利用人才

4．2 新加坡引进与培养人才的政策

4．3 对我国中部地区引进高层次人才的启示

5 江西省高校引进高层次人才的对策建议

5．1 树立正确观念，刚性与柔性引才并举

5．2 拓宽引才之路，利用各渠道招募人才

5．3 注重双管齐下，外部引进结合内部培养

5．4 创新体制机制，营造良好人才氛围

5．5 优化师资队伍，不断提高科研水平

5．6 完善引才政策，改善人才发展环境

6 结语

参考文献

致谢