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声明
1引言
1.1开发中国化管理人员人格测验的重要意义
1.2前人的经验和总结
1.3前人研究的启示及存在的不足
1.4本研究的目的及拟解决的问题
2研究方法与过程
2.1研究方法
2.2量表编制过程
3成文量表的初步分析
3.1成文量表的构成
3.2成文量表的施测
3.3项目分析
3.4信度分析
3.5效度分析
3.6测评报告的撰写
3.7结论
4讨论
4.1管理人员人格特征分析
4.2把该量表用于管理人员招聘的初步设想
5总结与展望
5.1本研究的价值
5.2本研究的不足与改进
主要参考文献
附录
后记