声明
摘要
导论
一、选题的意义
二、国内外研究现状
(一)国外的研究现状
(二)国内的研究现状
三、研究方法
第一章 第三部门及其独立性
一、第三部门的产生和发展
(一)第三部门的产生
(二)第三部门在我国的发展现状
二、第三部门的独立性概念
三、第三部门独立性相关理论
(一)公民社会理论
(二)治理理论
(三)社会契约论
四、第三部门独立性表现
(一)目标使命
(二)资金来源
(三)法律地位
(四)人事管理
(五)决策运行
(六)公众参与度
五、第三部门独立性的必要性
(一)从组织之身来看
(二)从组织对社会的作用来看
六、我国在保持第三部门独立性方面取得的成就
(一)社会管理理念开始转变
(二)双重管理体制开始开始突破
(三)资源短缺问题得到改善
第二章 各种因素对第三部门独立性影响的表现
一、政府因素
(一)组织来源
(二)人事管理
(三)资金来源
(四)隶属关系
(五)功能定位
(六)准入门槛
二、企业因素
(一)第三部门与企业进行利益交换
(二)企业涉足第三部门的活动
三、国际因素
第三章 我国第三部门独立性缺失的原因
一、政府职能转变滞后，全能型政府包揽
二、公民社会基础薄弱，公民参与程度低
三、支撑第三部门发展的经济基础不牢
四、传统文化和思想观念制约社会认同
(一)传统上社会公众对组织认同不高
(二)政府对第三部门的定位存在误区
五、法律制定不合理，执行不到位
(一)法律法规设置不合理，提高准入门槛
(二)法律法规的数量不足
(三)法律地位不平等
第四章 西方发达国家第三部门独立运作的经验借鉴
一、强烈的独立意识和独立精神
二、组织形式以私人基金会为主
三、公民参与的传统
四、管理较为宽松
五、自我造血能力强大
第五章 提高我国第三部门独立性
一、政府的管理方式的转变
(一)改革与创新社会管理体制，转变政府职能
(二)给予第三部门充分而必要的授权
(三)突破的零和博弈，建立伙伴关系
(四)转变政府部门人员的观念
(五)增强法制建设，加大监督力度
(六)运用适当方式加大政府扶植扶持力度
(七)建立相关机制提高公民参与意识和积极性
二、组织自身建设
(一)强化组织认同
(二)平衡资金来源，保持多元性
(三)加强第三部门人力资源建设
(四)加强国内外第三部门之间交流与联系
结论
参考文献
