声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的和研究内容
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法和技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.4 本文的创新之处
第2章 国内外理论综述和相关理论基础
2.1 基本概念界定
2.2 国内外关于绩效管理的研究综述
2.3 国内外关于公务员绩效管理的研究综述
2.4 国内外关于税收风险应对人员绩效管理体系的研究综述
2.5 国内外相关研究的评析
2.6 相关理论基础
第3章 N地税局税收风险应对人员绩效管理体系的现状分析
3.1 N地税局税收风险管理简介
3.1.1 N地税局的总体情况
3.1.2 税收风险管理体系
3.1.3 税收风险管理的组织架构
3.1.4 税收风险管理主要成效
3.2 N地税局税收风险应对人员绩效管理概况
3.2.1 税收风险应对的组织绩效管理
3.2.2 税收风险应对人员绩效管理现状
3.2.3 税收风险应对人员的绩效管理效果
3.3 N地税局税收风险应对人员绩效管理的问题分析
第4章 N地税局现行税收风险应对人员绩效管理体系优化
4.1 税收风险应对人员绩效管理体系优化的核心思想和工作原则
4.1.1 核心思想
4.1.2 工作原则
4.2 税收风险应对人员绩效管理体系的优化
4.2.1 税收风险应对人员绩效管理的模式选择
4.2.2 税收风险应对人员绩效管理的总体设计
第5章 N地税局税收风险应对人员绩效管理体系实施
5.1 税收风险应对人员绩效管理体系优化策略的实施措施
5.1.1 合理界定职能
5.1.2 完善制度建设
5.1.3 强化绩效沟通
5.1.4 实现有效激励
5.1.5 实施绩效动态改进
5.1.6 加强税务文化建设
5.2 税收风险应对人员绩效管理体系的风险分析和防范
5.2.1 风险分析
5.2.2 风险防范
5.3 税收风险应对应对人员绩效管理体系优化的效果分析与预测
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
附录
参考文献
致谢