齐创人力资源管理系统设计与开发

摘要

企业的市场竞争最终是由人来实施完成的，因此人力资源是企业市场竞争能否顺利实施的决定因素之一。随着我国市场经济体制的进一步确立，企业人力资源的开发与管理已经日益成为企业赢得市场竞争优势实现企业资产增值的关键之所在。 论文在对国内外人力资源研究现状进行分析的基础上，结合上海齐创公司的实际，对齐创人力资源管理系统(QC_HRMS)进行了需求分析和总统设计，给出了QC_HRMS设计原则和设计目标，及B/S与C/S的混合架构模式，以此为基础，设计了QC_HRMS的体系结构和各个功能模块的组成，并对其数据库的逻辑结构和数据表进行了设计。在此基础上，设计并实现了QC_HRMS的系统管理、人员管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块及其他功能模块，并结合现代绩效考评基本理论，利用关键绩效指标考评法、配对比较法、加权平均法、专家打分法等，建立科学合理高效的绩效考评管理模块。 目前，该系统已经在上海齐创公司得到运行，运行结果表明：该系统具有良好的开放性、可扩充性、可操作性、稳定性，且维护和升级方便，运行安全可靠，实现了公司人力资源信息的动态管理，提高了企业的管理效率，增强了公司的市场竞争能力。

目录

文摘

英文文摘

声明

1绪论

1.1课题研究的目的及意义

1.2人力资源理论概述

1.2.1人力资源

1.2.2人力资源管理

1.2.3企业人力资源管理的新趋势

1.3国内外人力资源研究

1.3.1国外人力资源研究

1.3.2国内人力资源研究

1.4论文的主要研究内容

1.5本章小结

2 QC_HRMS系统需求分析和系统总体设计

2.1 QC_HRMS目标分析

2.2 QC_HRMS的功能及性能需求

2.3 QC_HRMS系统功能分析

2.4 QC_HRMS系统总体设计

2.4.1系统设计原则

2.4.2系统代码设计

2.4.3系统体系结构

2.5本章小结

3 QC_HRMS系统模块详细设计

3.1系统管理

3.2人员管理

3.3薪资管理

3.3.1薪资体系

3.3.2薪资结构

3.4考勤管理

3.5绩效考评管理

3.5.1绩效考核方法

3.5.2绩效考核模型

3.5.3一级指标权重的确定

3.6系统数据库设计

3.7本章小结

4 QC_HRMS系统各功能模块的实现

4.1系统的运行系统环境

4.2系统管理模块

4.3人员管理

4.4薪资管理

4.5考勤管理

4.6绩效考评管理

4.7本章小结

5总结和展望

5.1全文总结

5.2论文展望

致谢

参考文献