民营上市公司职业经理人报酬激励研究

摘要

本文对民营上市公司职业经理人报酬激励进行了研究。文章提出了民营上市公司的代理问题与职业经理人报酬激励的必要性，进而基于委托—代理模型研究我国民营上市公司职业经理人报酬激励方式激励的理论依据，并对不同的激励方式进行比较分析。文章利用我国民营上市公司的相关数据通过实证研究民营上市公司职业经理人报酬激励与公司业绩的相关性，进而依据实证结果分析民营上市公司现行职业经理人报酬激励机制存在的问题，并指出了其调整策略。