职业经理人的整合报酬激励

摘要

整合报酬激励是对职业经理人激励的一种有效措施。它同时兼顾到了短期与长期、内在与外在、约束与激励等多个方面。短期激励性报酬包括基薪、奖金、间接报酬，长期激励报酬有很多可供选择的类型。相对业绩比较法、引进EVA指标、延迟支付等手段对职业经理人有长期性约束和激励的作用。