报酬激励
报酬激励的相关文献在1989年到2019年内共计107篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、管理学
等领域,其中期刊论文101篇、会议论文6篇、专利文献7881篇;相关期刊95种,包括湖南行政学院学报、陕西行政学院学报、中国监狱学刊等;
相关会议6种,包括中国会计学会高等工科院校分会第22届学术年会、中国工业经济学会2014年学术年会暨“产业转型升级与产能过剩治理”研讨会、中国劳动教养学会劳动生产专业委员会第三届学术交流会等;报酬激励的相关文献由123位作者贡献,包括刘鸿雁、陈艳、刘士争等。
报酬激励
-研究学者
- 刘鸿雁
- 陈艳
- 刘士争
- 叶克林
- 周小亮
- 姚建平
- 孙利辉
- 张明志
- 房丽
- 杨孟著
- 杨正梅
- 汪青
- 王建兵
- 王秀文
- 袁建昌
- 袁振兴
- 袁春生
- 裘益政
- 黄鑫露
- 丁元
- 丁捷
- 丁钢
- 万迪昉
- 冯金华
- 刘先涛
- 刘善敏
- 刘志彪
- 刘春草
- 刘晓霞
- 刘树良
- 加德纳·莫尔斯
- 叶明霞
- 向海燕
- 吴晓萍
- 周丽颖
- 周松山
- 周樱佬
- 周秀兰
- 唐清泉
- 唐玉艳
- 姚秋明
- 孔峰
- 宋岩
- 尚秀芬
- 尹柳营
- 张丽莹
- 张晔
- 张林森
- 张锋
- 张霞
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杨孟著
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摘要:
实施创新驱动发展战略,是适应我国经济“新常态”、跨越“中等收入陷阱”和应对国家创新能力竞争挑战的重大制度安排.以制度演化与经济社会发展关系视角,提出创新驱动发展“供给侧”和“需求侧”结构性改革主张,赋予厚植创新文化土壤、完善报酬激励机制、培育有效率的“经济组织”、营造良好的创新环境等以新的涵义.对“互联网+”和“大数据”创新驱动发展的实践图景和面向知识社会的创新生态演化形式进行了前瞻性分析.
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王晓蕊;
葛玉辉
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摘要:
本文基于总体报酬模型,通过引入内外部报酬激励制度,探讨带有管理自主权调节的薪酬激励对企业创新绩效的影响.以我国东部沿海大型上市公司为研究对象,构建模型,分析变量之间的作用机制,并利用层级回归分析进行检验.研究结果表明:内外部薪酬激励的共同作用对企业创新绩效有显著影响,且内部报酬对企业创新绩效存在边际效果不断增大的积极作用;同时,TMT管理自主权越大,对该影响产生的积极效应越强.
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杜润生
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摘要:
今年10月9日,是被誉为"中国农村改革之父",原中央农村政策研究室和国务院农村发展研究中心主任杜润生先生去世一周年的忌日,本刊特转载杜润生先生1998年8月27日在山西引黄工程指挥部的讲话,来缅怀老先生。接受挑战山西省水资源奇缺,已经出现水资源危机,而且这个危机逐渐走向严重化。解决这个危机,除了向黄河调水,别无选择。我们不能指望老天爷大气环流的变化,也不能指望从其它地方调水,但是黄河年年断流,有变成内陆河的可能性,没有多少水可调。
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周樱佬;
周秀兰
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摘要:
报酬激励是现代组织人力资源管理的一项主要内容,但有些组织常常将报酬与工资、薪酬等概念混为一谈,把薪酬作为刺激调动员工积极性的唯一手段,从而忽视了报酬体系中其它形式报酬的影响力.文章分析了员工心理账户与报酬激励的相互关系和作用机理,从心理账户角度探讨了提高报酬激励效果的路径.
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刘晓霞
- 《中国会计学会高等工科院校分会第22届学术年会》
| 2015年
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摘要:
本文基于国有控股公司的制度背景,就管理者报酬激励对盈余管理的影响进行了理论分析,并以我国国有控股上市公司2006-2009年的数据为样本,实证检验了管理者报酬激励对盈余管理的影响,以及考虑到盈余管理情况下的管理者报酬激励效应.结果发现,国有控股公司管理者的货币薪酬激励能够导致盈余管理的发生,未发现股权激励导致盈余管理的证据,地方政府控制的国有控股公司更容易导致盈余管理的发生,管理者报酬激励所导致的盈余管理削弱了报酬的激励效应.上述研究发现,对于完善国有控股公司管理者报酬激励机制具有重要意义,也为国有控股公司薪酬制度的进一步完善提供了有益视角.
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袁振兴
- 《中国会计学会财务成本分会2006年年会暨第19次理论研讨会》
| 2006年
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摘要:
审计诚信激励制度的建立取决于三个节点:市场适应度、报酬激励和信号传递机制的有效性.市场适应度决定了审计人员在审计市场中采取诚信与否的行为战略,而审计报酬是提高市场适应度的决定因素.委托人的目标函数是在实现审计人员效用最大化约束下的效用最大化.在信息不对称情况下,由于缺乏诚信信号传递机制使审计报酬对诚信的激励存在着的现实障碍,为此,本文建立了审计诚信信号传递机制.
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潘光杰
- 《中国劳动教养学会劳动生产专业委员会第三届学术交流会》
| 2009年
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摘要:
强制隔离戒毒制度下戒毒人员劳动生产的主要问题是企业追求利润最大化与教育改造人的目标差异、戒毒人员素质较低、项目不合适、激励机制不健全和经营管理和技术人员不专业,为此,笔者提出了应对措施.首先是定位戒毒场所劳动生产的功能必须为教育挽救人服务,对戒毒场所实行全额保障,其次对戒毒人员生产劳动支付劳动报酬以调动其内在劳动积极性,同时,积极拓展职业技能培训工作,提高戒毒人员回归社会的适应能力.
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潘光杰
- 《中国劳动教养学会劳动生产专业委员会第三届学术交流会》
| 2009年
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摘要:
强制隔离戒毒制度下戒毒人员劳动生产的主要问题是企业追求利润最大化与教育改造人的目标差异、戒毒人员素质较低、项目不合适、激励机制不健全和经营管理和技术人员不专业,为此,笔者提出了应对措施.首先是定位戒毒场所劳动生产的功能必须为教育挽救人服务,对戒毒场所实行全额保障,其次对戒毒人员生产劳动支付劳动报酬以调动其内在劳动积极性,同时,积极拓展职业技能培训工作,提高戒毒人员回归社会的适应能力.
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潘光杰
- 《中国劳动教养学会劳动生产专业委员会第三届学术交流会》
| 2009年
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摘要:
强制隔离戒毒制度下戒毒人员劳动生产的主要问题是企业追求利润最大化与教育改造人的目标差异、戒毒人员素质较低、项目不合适、激励机制不健全和经营管理和技术人员不专业,为此,笔者提出了应对措施.首先是定位戒毒场所劳动生产的功能必须为教育挽救人服务,对戒毒场所实行全额保障,其次对戒毒人员生产劳动支付劳动报酬以调动其内在劳动积极性,同时,积极拓展职业技能培训工作,提高戒毒人员回归社会的适应能力.
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潘光杰
- 《中国劳动教养学会劳动生产专业委员会第三届学术交流会》
| 2009年
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摘要:
强制隔离戒毒制度下戒毒人员劳动生产的主要问题是企业追求利润最大化与教育改造人的目标差异、戒毒人员素质较低、项目不合适、激励机制不健全和经营管理和技术人员不专业,为此,笔者提出了应对措施.首先是定位戒毒场所劳动生产的功能必须为教育挽救人服务,对戒毒场所实行全额保障,其次对戒毒人员生产劳动支付劳动报酬以调动其内在劳动积极性,同时,积极拓展职业技能培训工作,提高戒毒人员回归社会的适应能力.
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潘光杰
- 《中国劳动教养学会劳动生产专业委员会第三届学术交流会》
| 2009年
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摘要:
强制隔离戒毒制度下戒毒人员劳动生产的主要问题是企业追求利润最大化与教育改造人的目标差异、戒毒人员素质较低、项目不合适、激励机制不健全和经营管理和技术人员不专业,为此,笔者提出了应对措施.首先是定位戒毒场所劳动生产的功能必须为教育挽救人服务,对戒毒场所实行全额保障,其次对戒毒人员生产劳动支付劳动报酬以调动其内在劳动积极性,同时,积极拓展职业技能培训工作,提高戒毒人员回归社会的适应能力.
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陈丹红
- 《中国航空学会2005年学术年会》
| 2005年
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摘要:
科技人才是第一生产力的开拓者,是知识和科技的载体,现已成为帮助企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源,然而目前科技人才激励机制低效问题已经成为中国发展的制约因素,因此创建与社会主义市场经济相适应的科技人才激励机制具有一定的现实意义和学术价值.本论文首先探讨了构建科技人才激励机制的指导性原则,然后从用人单位的微观角度入手提出了完善科技人才激励机制的有效措施,最后从政府宏观管理角度入手论述了科技人才成长的最佳外部环境.