基于需求特征的人力资源管理从业者激励对策研究

摘要

随着社会发展，新知识和新技术的更新速度不断加快，掌握新知识和新技术的人已经取代知识和技术本身，成为企业及其他组织核心竞争力的来源。如何充分发挥人力资源的潜能是在竞争中取胜的关键。作为人力资源价值的创造者，人力资源管理从业人员的作用越来越受到重视。但是，目前与人力资源管理从业者相关的管理理论研究并不丰富，特别是缺乏对人力资源管理从业人员的激励研究。
　　 本文旨在建立一个能够有效调动人力资源管理从业者内驱力的激励模型。文章首先对国内外以需求为基础的激励理论研究现状进行了总结，根据知识型员工的特征和人力资源管理从业者的工作特性探讨人力资源管理从业者的角色属性。
　　 文章的第二部分从人力资源管理从业者在企业中的角色着手，以麦克里兰的成就需求激励理论作为本次研究的理论基础，构建出人力资源管理从业者的需求模型。
　　 文章第三部分，借鉴知识型员工激励机制研究的思路，建立了基于需求的人力资源管理从业者激励模型，并通过问卷调查的方式对激励模型进行修正。文章的最后，依据建立针对企业人力资源管理从业者的需求激励模型就如何建立人力资源管理从业者的激励机制给出对策建议，并且指出进一步研究的方向。

目录

文摘

英文文摘

论文说论文说明：图表清单

声明

第一章 绪论

第二章 文献综述

第三章 人力资源管理从业者的激励模型构建

第四章 激励模型的验证与分析

第五章 人力资源管理从业者的激励对策

第六章 结论与展望

参考文献

致 谢

硕士期间发表的学术论文

附 录