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绪论
第一章中国的国企改革与股份合作制企业
第二章M企业的沿革及薪酬制度的演变
第三章新薪酬体系的设计
第四章M公司的薪酬体系设计
结论
致谢
参考文献
后记
作者在学期间发表的论文
袁桂龙;
东南大学;
股份合作制企业; 薪酬制度; 人力资源管理; 企业产权制度改革; 劳动报酬;
机译:国有企业改革的进展导致人员裁减和薪酬的现状-基于辽宁省纳顺市的企业调查报告
机译:企业薪酬内部公平性问题研究
机译:内部控制对高管薪酬绩效敏感性的影响:基于中国国有企业改革的背景
机译:薪酬 与企业 不当行为 的 家族企业
机译:拆迁企业职工生计脆弱性与薪酬标准研究-以长江流域化工企业为例
机译:企业绩效与首席执行官薪酬:首席执行官薪酬的决定因素
机译:利用拍卖机制评估海军航空企业航空职业薪酬激励。
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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