高管薪酬的企业定价机制——新一轮国企改革背景下高管薪酬制度改革

摘要

文章是在党的十八届三中全会关于深化国有企业改革的背景下,对国企高管薪酬制度改革的实践评价和理论探索。由于委托代理理论关于高管薪酬决定机制逻辑上的问题,国资委对央企负责人的业绩考核,以及薪酬管理在目标上和措施上存在一定的问题。从企业本质上说,高管薪酬是一个企业收益的分配问题,是股东(或董事会)和高管之间就人力资本讨价还价的结果,所以高管薪酬的治理要求在两者之间建立平衡的权力结构。国有企业的分类改革、混合所有制改革,以及国有资产管理体制的改革,为调整这一权力结构提供了契机。高管薪酬制度的完善要从权利配置、岗位职责,以及激励机制上平衡国有资产监管机构和国有资本投资、运营公司董事会之间的权力机构,以及混合所有制国有企业董事会和高管之间的权力结构。