基于自主创新的人才强省衡量指标体系研究

摘要

人力资源是现代经济发展最重要的战略资源之一，人才是人力资源中最重要的组成部分，人才的数量和质量直接影响区域经济发展的速度与运营质量。因此，提高区域人才竞争力是区域经济发展的基础保证和基本战略。本文从江苏省人才强省战略出发，以自主创新能力的体现为特色，运用经济学的理论与方法，扩展人才工作的内涵，依据人才环境、人才发展和人才效能三个方面在江苏省人才强省指标体系中的重要性，将传统评价指标体系的中问层细分出具有支配关系的子层，构建出江苏省人才强省评价指标体系；采用模糊层次分析法确定指标体系中各指标的权重系数，通过引入模糊一致矩阵以克服层次分析法中判断矩阵的一致性与人类思维的一致性存在显著差异的问题；实证检验了江苏省人才强省衡量指标，通过该评价指标体系的实际应用，发掘江苏省在人才工作方面存在的一些问题；针对这些不足，为政府制定江苏省人才强省规划和人才政策提出相关的对策和建议。