江苏人才强省的区域指标体系研究——基于兄弟省市数据的比较研究

摘要

通过较为全面深入的文献查阅，辨析了人才相关概念，归纳了人才、人才强省、人才区域分布及评价的相关研究，在人力资本理论和新经济增长理论的支撑下，提出了人才强省的内涵、特征及理论描述框架，一定程度上丰富了人才强省理论。在分析人才区域指标体系构建原则及相关理论的基础上，提出了一套以定量指标为主的人才强省评价指标体系，改进了已有的评价指标体系数据可得性差，在实际应用中主要依赖专家主观评价的缺点。在构建人才强省的区域指标体系过程中，运用调查研究帮助确定了评价指标体系，运用层次分析法确定了指标的权重，整个指标体系的构建相对客观，为评价结果的相对客观性提供了保证。在运用人才强省的区域指标体系进行评价时，不仅样本的选择具有代表性，而且能够循序渐进，从重要的三级指标到四个一级指标，再到应用整个指标体系进行比较研究，方法简单可行，分析细致全面，结论较为可靠。经过分析，作者认为江苏应加强优化人才区域布局的科学规划，加大苏中苏北区域人才资源开发，进一步营造有利于人才跨区域流动的良好环境。 论文主要通过五章来展开研究。第一章为绪论，主要讨论研究的背景与意义、思路与内容、方法与创新点；第二章为理论基础，主要辨析了人才相关概念和归纳了人才强省的相关研究，提出了人才强省及区域指标体系的内涵，为下面的研究提供理论准备；第三章根据指标体系的构建原则和方法，提出了一套人才强省的区域指标体系，并确定了各级指标的权重；第四章应用构建的指标体系对江苏和兄弟省市开展比较研究，分析了江苏建设人才强省的优势和不足；第五章根据研究结论和江苏现状，提出江苏优化区域布局、建设人才强省的建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的

1.1.3 研究意义

1.2 研究思路与内容

1.2.1 研究思路

1.2.2 研究内容

1.2.3 研究框架

1.3 研究的方法与创新点

1.3.1 研究方法

1.3.2 技术路线

1.3.3 主要创新点

第2章 人才强省区域指标体系研究的理论基础

2.1 相关概念辨析

2.1.1 “人才”与“高层次人才”

2.1.2 “人力资源”与“人才资源”

2.1.3 人才的相关统计口径

2.2 文献资料综述

2.2.1 关于人才的研究

2.2.2 关于人才强省的研究

2.2.3 关于人才区域分布的研究

2.2.4 关于人才的区域指标体系的研究

2.3 人才强省及区域指标体系的内涵

2.3.1 人才强省的内涵与特征

2.3.2 人才强省理论描述框架

2.3.3 人才强省的区域指标分析

2.4 本章小结

第3章 人才强省的区域指标体系研究

3.1 指标体系构建的思路

3.1.1 构建指标体系的原则

3.1.2 构建指标体系的难点

3.1.3 指标体系的构建方法

3.2 人才强省区域指标选择及体系

3.2.1 指标的分析筛选

3.2.2 指标体系的构建

3.2.3 指标体系的说明

3.3 指标权重的确定

3.3.1 一级指标的权重确定及一致性检验

3.3.2 二级和三级指标的权重确定及一致性检验

3.3.3 权重总排序和一致性检验

3.4 本章小结

第4章 江苏人才强省的区域指标体系分析

4.1 江苏省人才资源现状分析

4.1.1 江苏省人才资源总量分析

4.1.2 江苏省人才资源问题分析

4.1.3 江苏省人才资源挑战分析

4.2 江苏与兄弟省份的重要指标的对比分析

4.2.1 样本数据的选择

4.2.2 重要指标的比较

4.2.3 需要说明的几个问题

4.3 江苏人才强省的区域指标体系的综合应用

4.3.1 江苏人才现状的综合分析

4.3.2 江苏人才投入的综合分析

4.3.3 江苏人才产出的综合分析

4.3.4 江苏人才环境的综合分析

4.3.5 江苏人才强省的综合分析

4.4. 本章小结

第5章 江苏优化区域布局建设人才强省的建议

5.1 加强优化人才区域布局的科学规划

5.2 加大苏中苏北区域人才资源开发力度

5.3 营造有利于人才跨区域流动的良好环境

5.4 本章小结

第6章 结论与展望

致谢

参考文献

附录

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