声明
摘要
绪论
研究背景与研究意义
国内外相关研究综述
研究的主要内容与思路
本文主要解决的问题
第一章 公务员绩效考核的基本概念界定及相关理论回顾
第一节 基本概念界定
第二节 相关理论回顾
一、新公共管理理论
二、委托代理理论
三、公共责任理论
四、激励理论
第二章 国内外公务员绩效考核制度概况
第一节 国外公务员绩效考核制度概况
第二节 国内公务员绩效考核制度概况
第三章 工商行政管理部门公务员绩效考核现状及存在问题的分析
第一节 工商行政管理部门公务员的构成基本情况
第二节 工商行政管理部门公务员绩效考核现状分析
第三节 工商行政管理部门公务员绩效考核存在的问题
第五节 本章小结
第四章 工商行政管理部门公务员绩效创新考核的机制构建
第一节 工商行政管理部门公务员绩效创新考核的优化原则
第二节 工商行政管理部门公务员绩效创新考核的指标选择
第三节 确定工商行政管理部门公务员绩效创新考核指标权重体系
第四节 工商行政管理部门公务员绩效创新考核操作过程
第五节 工商行政管理部门公务员绩效创新考核结果的反馈与控制
第五章 S省工商行政管理局公务员绩效创新考核机制实例分析
第一节 S省工商行政管理局的基本情况
第二节 S省工商行政管理局公务员绩效创新考核过程
第三节 S省工商行政管理局绩效创新考核的考核结果分析
第四节 S省工商行政管理局公务员绩效创新考核政策有效性的建议
第五节 本章小结
总结与展望
参考文献
致谢