科学发展观统领下的公共人力资源开发取向

摘要

在科技发达、竞争激烈的今天，要想构建一个和谐发展的社会，我们需要用一种新的发展观来指引我们前进，那就是党的十七大报告中明确提出的科学发展观。本文把科学发展观与公共人力资源开发中的理念相结合，从中谈及到“以人为本”这个科学发展观的基本价值取向不仅是一种发展观，也是现代公共人力资源开发中的指导思想。 目前，我国公共人力资源开发中还存在很多问题，比如公共人力资源开发的随意性较大、质量不高、缺乏效率、结果偏离预期目标等。这些问题归根结底就是如何调动人的积极性，开发人的智力思维，如何使人得到全面的发展，使他们最大限度的发挥自己的潜能和创造力。这就要求我们合理有效的对公共人力资源进行开发，实现人力资源的高效开发、充分利用和优化配置。 本文通过分析我国公共人力资源开发的现状，总结出目前公共人力资源开发中存在的问题及形成这些不足的原因，从科学发展观的角度创新公共人力资源开发理念，丰富开发内容，改进开发方法，建立符合科学发展观基本价值取向的公共人力资源开发新模式，有效开发、优化配置、合理使用公共人力资源，进一步完善公共人力资源开发。

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声明

引 言

一、科学发展观的内涵及其对公共人力资源开发的指导意义

(一)科学发展观的基本内涵

(二)公共人力资源开发的内涵

(三)科学发展观对公共人力资源开发的指导意义

二、我国公共人力资源开发的现状分析

(一)我国公共人力资源开发的现状

(二)我国公共人力资源开发中存在的问题与不足

(三)我国公共人力资源开发不足的成因

三、科学发展观统领下公共人力资源开发的路径选择

(一)创新公共人力资源开发理念

(二)建立符合科学发展观基本价值取向的公共人力资源开发机制

结 论

参考文献

后 记