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程娟;
南京财经大学;
上司; 管理; 不文明行为; 员工; 生产力; 资源保存;
机译:破坏性的领导形式:滥用监督和不文明行为对员工健康与安全的影响
机译:容忍工作场所不文明行为,员工玩世不恭和求职行为
机译:上司冲突管理方式对员工适得其反的工作行为的影响
机译:员工的道德意识对其反生产性工作行为的影响
机译:远程办公对员工生产力的影响:经理,办公室同事和远程办公人员的观点。
机译:领导者的行为完整性和员工的角色绩效:同事支持和工作自治的作用
机译:影响员工对反生态行为的看法的组织条件
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响
机译:在胁迫条件下提高植物的生产力和/或生长,减少植物对脱落酸(皮瓣)的反应,调节pyl8受体与皮瓣的相互作用,减少种子休眠,减轻对植物的影响的方法胁迫条件对植物生长和生产力的影响,用于生产在胁迫条件下具有提高的生产力/生长的转基因植物,转基因植物,植物衍生的产物,载体,宿主细胞,使用植物dda1核酸序列,表达增强的植物内源植物dda1核酸序列和增加的内源dda1多肽稳定性
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:因此,基于特征成就类型的位置以及对自然界的隔离,影响哺乳动物性行为的方法,尤其是影响性行为的方法,尤其是影响性产品生成的方法以及在不成熟年龄,青春期前,青春期前和成年期(概括而言:培养基)对哺乳动物的性和轻度适宜的性产品进行哺育,以及它们的用途
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