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李婷婷;
西南财经大学;
工作场所; 不文明行为; 员工; 反生产行为; 影响研究; 情绪衰竭; 自我效能感;
机译:工作场所欺凌和工作场所偏离情绪衰竭的中介作用和核心自我评估的调节作用
机译:容忍工作场所不文明行为,员工玩世不恭和求职行为
机译:通过自责导致工作场所不活跃与情绪衰竭和支持行为的间接关系:观察到的不活跃和特质情绪控制的调节作用
机译:工作场所消极因素对情绪疲劳介导的员工参与的影响研究
机译:研究嫉妒员工的知识共享和不文明行为:情感事件理论的视角。
机译:压力如何影响中国公共部门员工的健康:情绪衰竭的中介作用和组织支持感知的调节作用
机译:情绪衰竭:与工作中的组织支持和应对策略的感知的关系情绪衰竭:与工作场所中感知的组织支持和应对策略的关系
机译:建议的健康生活方式动机效应的调解模型:对情绪衰竭,药物治疗方案和低密度脂蛋白的影响
机译:信息中心呼叫中心,用于通信网络,根据操作员特定的访问数据的输入,将操作员工作场所与疏散的操作员工作场所连接起来,并将呼叫转发给疏散的工作场所
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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