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声明
绪论
0.1选题的缘由
0.2国内外研究现状
0.3研究的目的与意义
0.4研究方法与思路
第一章用人单位规避劳动合同法的行为概述
1.1用人单位规避劳动合同法行为的概念
1.1.1“用人单位”之界定
1.1.2“规避法律的行为”之界定
1.2用人单位规避劳动合同法行为的特征
1.3用人单位规避劳动合同法行为的构成
第二章用人单位规避劳动合同法行为的主要表现形式
2.1规避建立劳动关系的行为
2.1.1用人单位利用劳务派遣规避建立劳动关系的行为
2.1.2用人单位利用借调规避建立劳动关系的行为
2.1.3用人单位利用劳务合同规避建立劳动关系的行为
2.2规避签订无固定期限劳动合同的行为
2.2.1无固定期限劳动合同概述
2.2.2用人单位规避签订无固定期限劳动合同的主要表现
2.3突击裁员
2.4规避劳动时间与劳动报酬规定的行为
2.4.1规避劳动时间规定的行为
2.4.2规避劳动报酬规定的行为
第三章用人单位规避劳动合同法行为的法律分析
3.1用人单位规避劳动合同法行为的法律性质
3.2用人单位规避劳动合同法行为产生的原因
3.2.1用人单位的趋利性与劳动合同法作为社会法的社会福利性的冲突
3.2.2劳动合同法律制度的内在缺陷
3.2.3劳动监察执法不力
3.2.4法制观念不强,维权意识淡薄
3.3用人单位规避劳动合同法行为的法律后果
3.3.1用人单位规避劳动合同法行为的危害性
3.3.2用人单位规避劳动合同法行为的效力
3.3.3用人单位对其规避劳动合同法的行为应承担的法律责任
第四章对用人单位规避劳动合同法行为的法律规制
4.1对用人单位规避劳动合同法行为的立法规制
4.2对用人单位规避劳动合同法行为的行政规制
4.2.1加强劳动监察执法
4.2.2落实其它有关行政部门的监督检查
4.2.3加快劳动仲裁进程
4.3对用人单位规避劳动合同法行为的司法规制
4.4发挥工会组织的作用,建立健全协调劳动关系的三方机制
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间主要的研究成果