机译:员工对违反心理契约和违反行为的反应:打算离职,用人单位或职业
Human Resource Management at Laval University in Quebec, Canada;
Human Resource Management at the Faculty of Business Administration of Laval University;
psychological contract; employee withdrawal; turnover cognitions; structural equation modelling;
机译:心理契约违背和工作量对离职意图的影响:工作压力的中介作用
机译:不确定的工作产生不情愿的员工:心理合同违规和意图举行举报
机译:心理契约变更的过程视角:了解和修复心理契约违规以及通过员工应对措施进行的违规
机译:从心理契约违规到违规-员工归因的适度中介作用
机译:违反心理契约和工作场所成果:工作满意度,组织承诺和员工敬业度的中介作用。
机译:心理契约违约的前因:工作需求工作资源和影响的作用
机译:心理契约突破和工作量对离职意图的影响:工作压力的中介作用