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摘要
1 绪论
1.1 选题来源
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状分析
1.3 本研究的取向
1.4 研究路径与方法
2 “计划”重构教师教育项目旨在培养高质量教师
2.1 “计划”的产生背景是重构教师教育项目的内在诉求
2.2 “计划”的产生目的是为回应重构教师教育的诉求
2.3 “计划”重构教师教育是为培养高质量的教师
2.4 反思能力作为高质量教师的特征之一是“计划”隐含的主题
2.5 《新时代教师》和《重塑》是研究“计划”隐含主题的重要文本
3 “计划”蕴含培养教师反思能力的思想
3.1 教师反思能力的结构要素
3.1.1 现行的教师反思能力结构要素
3.1.2 教师反思能力结构要素重构
3.2 “计划”涉及培养教师多种能力
3.2.1 基本能力及其要素
3.2.2 专业能力及其要素
3.2.3 核心能力及其要素
3.3 多种能力中的要素部分对应教师反思能力要素
3.3.1 基本能力中的要素部分对应教师反思能力要素
3.3.2 专业能力中的要素部分对应教师反思能力要素
3.3.3 核心能力中的要素部分对应教师反思能力要素
4 “计划”呈现出两种不同指向的反思能力培养路径
4.1 对教师反思能力培养路径的基本认识
4.2 基于职前培养和入职指导的外控路径
4.2.1 职前培养
4.2.2 入职指导
4.3 基于主体实践—反思取向的内控路径
4.3.1 自我反思,提升反思能力
4.3.2 与他人交流,提升反思能力
4.4 两条路径相互交叉、互为补充
5 “计划”中教师反思能力培养的策略构想
5.1 运用研究探索活动促进反思能力发展
5.1.1 案例研究
5.1.2 行动研究
5.1.3 档案袋研究
5.2 构建学习共同体促进反思能力的发展
5.2.1 技术成为联系学习共同体的纽带
5.2.2 学习共同体为教师反思能力的提升提供专业支持
5.3 营造探究、合作的文化氛围促进反思能力发展
5.3.1 探究文化
5.3.2 合作文化
6 “计划”中教师反思能力培养的实施成效分析
6.1 教师反思能力培养的成功经验
6.1.1 合作的环境是反思能力发展的外部条件
6.1.2 合理设置的教师教育类课程是反思能力发展的基础
6.1.3 多样化的培养活动是反思能力发展的保障
6.1.4 合理的评价体系是反思能力发展的有利因素
6.1.5 教师教育政策是反思能力发展的动力
6.2 教师反思能力培养过程中存在的问题
6.2.1 教师之间观念分歧与冲突
6.2.2 专业培养和指导人员不足
6.2.3 时间和资金限制
6.2.4 学校、州和联邦政策影响
7 结论
参考文献
攻读硕士学位期间主要研究成果
致谢