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目录
第1章 导论
1.1 研究背景与意义
1.2国内外研究动态
1.3研究目标及拟解决的关键问题
1.4研究思路、基本框架及主要内容
1.5研究方法
第2章 员工忠诚度的理论基础
2.1 员工忠诚度的涵义及类型
2.2员工忠诚度的影响因素理论
2.3员工忠诚度的测评理论
2.4员工激励的相关理论
2.5员工忠诚对企业经营绩效的影响
第3章 海川公司员工忠诚度调研方案设计
3.1海川公司简介
3.2调研前准备
3.3调查目的、调查对象与调查方法
3.4调查问卷的设计和数据搜集
第4章 海川公司员工忠诚度现状分析
4.1 海川公司人力资源基本情况
4.2 员工忠诚度基本情况
4.3 员工忠诚度的影响因素分析
4.4 本章小结
第5章 海川公司员工忠诚度的提升策略
5.1 大力加强优秀的企业文化建设和宣传
5.2 改进公司制度,构建合理的管理体制
5.3 加强员工培训,不断促进员工发展
5.4 提高公司薪酬福利的竞争力
5.5 改善企业领导方式,提高领导能力
结语
参考文献
致谢
附录