封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
第1章 绪论
1.1研究背景
1.2问题的提出
1.3研究目的与意义
1.4研究思路与方法
1.5研究内容
1.6 关键概念界定
1.7 创新点
1.8本章小结
第2章 相关理论研究分析
2.1 变革型领导理论研究分析
2.2 组织即兴理论研究分析
2.3 组织创新理论研究分析
2.4 研究述评
2.5 本章小结
第3章 概念模型与理论假设
3.1 概念模型提出的理论依据
3.2 概念模型的构建
3.3 研究假设的提出
3.4 本章小结
第4章 研究设计
4.1 问卷设计
4.2 变量度量
4.3 数据收集与描述性统计
4.4 信度检验和效度检验
4.5 本章小结
第5章 实证分析
5.1 相关性分析
5.2 回归三大问题检验
5.3回归分析与假设检验
5.4 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 主要研究结论
6.2 本研究的不足
6.3 研究展望
参考文献
附录
攻读学位期间发表的论文
致谢