以人力资本为主导的人力资源管理——知识经济时代的呼唤

摘要

本论文从人力资源管理的历史演进开始谈起，分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求。在此基础上，提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理模式，并阐述了这种模式的具体制度安排。　　本论文提出了本课题研究的重要性和必要性，说明了本课题的创新和价值所在。对人力资源管理两个发展阶段(人事管理时期和人力资源管理时期)的理论分别进行了论述。并加入了有关人力资本思想的一些理论综述。首先介绍了人力资源的含义和特征，再详细论述了人力资源管理活动的历史发展及其成立的理论基础。首先简要介绍了知识经济的定义，接着指出人力资源管理在知识经济中具有决定性地位，其次，阐明了知识经济条件下，从人力资源发展到人力资本是历史的必然。最后是我们对建立以人力资本为主导的人力资源管理模式的构建。

目录

文摘

英文文摘

引言

1、导论

1.1选题的重要性和必要性

1.2课题的不同和价值所在

1.3本论文的内容和框架

2、人力资源管理理论研究的概述

2.1人事管理时期的主要理论

2.2人力资源管理时期的主要理论

2.3有关人力资本思想的概述

3、人力资源管理的历史演进

3.1人力资源的含义和特征

3.2从传统人事管理到现代人力资源管理

3.2.1人事管理的成立背景

3.2.2人力资源管理的成立背景

3.2.3人事管理和人力资源管理的异同

3.3人力资源管理活动的发展过程

3.3.1传统因袭管理阶段

3.3.2科学管理阶段（19世纪末到20世纪初）

3.3.3人际关系运动阶段（20世纪20年代以来）

3.3.4现代科学管理阶段（20世纪70世代以来）

4、知识经济时代对人力资源管理的新要求

4.1人力资源管理处于知识经济发展的决定性地位

4.2从人力资源到人力资本

4.2.1人力资本的含义和特征

4.2.2人力资本对经济增长的作用

4.2.3从人力资源到人力资本是历史必然

4.3建立以人力资本为主导的人力资源管理

4.3.1人力资源管理发展的新阶段：从以人为本转向以人力资本为本

4.3.2以人力资本为主导的人力资源管理的模式

5、以人力资本为主导的人力资源管理模式的具体制度安排

5.1产权激励：人力资本所有者主体地位

5.2人力资本收益权利：利润分配或剩余索取、控制权

5.3人格化管理：尊严、意志、信念和兴趣

结语

参考文献

致谢

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