湖南高科技产业人力资源开发与管理研究

摘要

随着经济一体化和高新技术的飞速发展，全球范围内的人才竞争越来越激烈。发达国家利用各种手段吸引我国人才，那些懂技术、善管理、会经营、勇于创新、敢于在市场竞争中奋力拼搏的科技管理人才和科技实业人才正在不断地流向国外，流向外资企业。因此，克服我国科技人才开发与管理中面临的种种困难，不断创新和完善科技人力资源开发与管理机制，对科技人力资源进行系统化、科学化、规范化地开发与管理，并进行有效的、合理的利用，已成为我国科技人才队伍发展和壮大的关键。 科学技术是第一生产力，高科技产业是知识和技术密集型产业。随着知识经济的到来，高科技产业和人才队伍的壮大，对于一个国家乃至一个地区的经济增长越来越起着决定性作用。改革开放以来，为适应经济发展需要，湖南省加大了对高科技产业人力资源开发与管理的力度，先后出台了一系列引进人才、开发人才、留住人才的措施，高科技产业人力资源开发与管理的实践工作取得了可喜的成就。目前已拥有一支素质较好、水平较高、专业门类较齐全的高科技人才队伍，但与其他发达省市相比，还存在一定差距，主要表现在：人才总量不足，科技人力投入不够；人才结构不合理，高层次人才短缺；人才流失严重，企业家人才奇缺；人才开发与管理体制落后于产业发展需求。因此，湖南必须加强高科技产业人力资源开发与管理的研究，要进一步树立崭新的科学人才观念；健全人才的培养机制；建立合理的流动机制；完善人才的激励机制；建立科学、公正的考核制度；优化人才的培养环境。

目录

文摘

英文文摘

第1章引言

第2章相关理论与文献综述

第3章国外高科技产业人力资源开发与管理的经验

第4章湖南高科技产业人力资源现状分析

第5章湖南高科技产业人才开发与管理的对策研究

结 论

参考文献

后 记

作者在攻读硕士研究生期间取得的成果

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