摘要
引言
一、选题依据
二、研究意义
三、文献综述
四、研究思路和研究方法
第一章 就业权实现中政府职责的一般理论分析
第一节 就业权的一般理论
一、就业权的概念
二、就业权的性质
三、就业权的内容
第二节 政府职责的概念
第三节 就业权实现中政府职责的理论基础
一、人民主权理论
二、人权保障理论
三、权责统一理论
第二章 就业权实现中我国政府承担的职责
一、我国政府承担反就业歧视的职责
二、我国政府承担提供公共就业服务的职责
(一)提供就业政策法规咨询与劳动市场信息发布服务
(二)提供就业援助服务
(三)提供就业登记和失业登记服务
(四)提供职业介绍服务
(五)提供职业指导和职业培训服务
三、我国政府承担失业保障的职责
(一)给付失业保险金中的职责
(二)给付失业补助金的职责
四、政府部门承担劳动保障监察的职责
第三章 我国政府在履行职责中存在的问题及原因
一、我国政府履行反就业歧视职责不得力及原因
二、我国政府提供公共就业服务不到位及原因
(一)无法提供专业的指导和就业政策法规咨询
(二)没有建立统一的劳动力市场信息系统
(三)各项就业服务之间没有形成一个有机的整体
(四)许多农村就业人员没有享受到公共就业服务
三、我国失业补助制度缺失及原因
四、政府部门履行劳动保障监察职责不得力及原因
第四章 完善就业权保障法律制度的建议
一、制定《反就业歧视法》，设立反就业歧视的专门机构
二、完善公共就业服务制度
(一)聘请专家为求职者提供职业咨询和指导
(二)建立完善的劳动力市场信息系统
(三)实现就业服务一体化，建立“一站式”服务中心
(四)增加乡镇公共就业服务机构数量
(五)增加公共就业服务机构工作人员的数量
三、确立我国的失业补助制度
四、完善劳动保障监察制度
结语
参考文献
附录
后记
声明
