工作满意度、大五人格与员工拖延行为关系研究

摘要

如今，拖延在我们日常生活、学习、工作中无处不在，越来越多人开始意识到拖延对自身的消极影响。
　　本研究试图研究人们在工作中的拖延行为。工作拖延是指个体在工作活动中对想要完成且应该完成的工作任务的非理性的延迟，并且常带有不良情绪体验。
　　首先，本研究回顾了以往关于拖延的影响因素及后果的研究文献，理出了拖延主要受个体因素和环境因素的影响，基于此，作者选取员工工作满意度、大五人格两个变量来研究员工拖延行为。再次，通过问卷调查了解不同性质单位的员工的拖延现状及其人口统计学变量上的差异。最后通过相关分析和回归分析研究工作满意度、大五人格与员工拖延行为的关系，以及大五人格在工作满意度与拖延行为中的影响作用。结果表明:
　　1.总体来看，所调查员工的拖延总体水平并不是很高，但员工在年龄、工作职级、单位性质这三个人口统计学变量上差异显著。
　　2.神经质与工作满意度之间存在显著负相关关系，即神经质得分越高，工作满意度越低，反之亦然。严谨性、宜人性、开放性、外倾性与工作满意度之间均存在显著正相关关系，即严谨性、宜人性、开放性、外倾性人格特质得分越高，工作满意度越高，反之亦然。
　　3.工作满意度与拖延行为之间存在显著负相关关系，且工作满意度能负向预测员工拖延行为。工作满意度水平越高，拖延行为水平越低，工作满意度水平越低，则拖延水平越高。
　　4.神经质与拖延行为之间存在显著正相关关系，即神经质人格特质得分越高，拖延行为水平越高，反之亦然。严谨性、宜人性、开放性、外倾性与拖延行为均存在显著负相关关系，说明严谨性、宜人性、开放性、外倾性人格特质得分越高，拖延水平越低，反之亦然。且严谨性、宜人性和外倾性能负向预测拖延行为。
　　5.大五人格中的神经质、外倾性在工作满意度和拖延行为之间起到调节作用。

目录

摘要

引言

1．文献综述

1．1 拖延行为

1．1．1 拖延行为的界定

1．1．2 拖延的分类

1．1．3 拖延行为的影响因素

1．1．4 拖延的测量方法

1．2 工作满意度

1．2．1 工作满意度的概念

1．2．2 工作满意度影响因素和效应

1．2．3 工作满意度的测量

1．3 大五人格简述

2．问题的提出

2．1 工作满意度与拖延行为

2．2 人格与拖延行为

2．3 大五人格、工作满意度与拖延行为的关系

3．研究目的与意义

3．1 研究目的

3．2 本研究的理论、实际意义

3．2．1 理论意义

3．2．2 实践意义

4．研究设计

4．1 研究假设

4．2 调查对象

4．3 研究工具

4．3．1 一般拖延量表

4．3．2 工作满意度量表

4．3．3 大五人格问卷

4．4 统计处理方法

5．研究结果

5．1 员工工作满意度、大五人格、拖延行为的描述性统计

5．1．1 工作满意度的总体描述统计

5．1．2 大五人格总体描述统计

5．1．3 员工拖延行为总体描述统计

5．2 员工拖延行为人口统计变量的差异分析

5．3 员工工作满意度、大五人格与拖延行为的相关分析

5．3．1 工作满意度和大五人格的相关分析

5．3．2 工作满意度和拖延行为的相关分析

5．3．3 大五人格与拖延行为的相关分析

5．4 大五人格在工作满意度和拖延行为中的调节作用分析

6．讨论

6．1 员工拖延行为的人口统计学差异

6．2 工作满意度、大五人格、拖延行为之间的关系分析

6．2．1 工作满意度和大五人格关系分析

6．2．2 员工拖延与工作满意度关系分析

6．2．3 员工拖延与大五人格的关系分析

6．3 大五人格在工作满意度和拖延行为之间的调节效应分析

6．3．1 神经质在工作满意度和拖延行为之间的调节作用分析

6．3．2 外倾性在工作满意度和拖延行为之间的调节作用分析

7．结论

8 研究创新与不足

8．1 创新之处

8．2 研究的不足

参考文献

附录

致谢

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