社区工作者工作价值观的代际差异及与工作满意度的关系

摘要

目的:探讨社区工作者工作价值观的特点及代际差异情况，并且从代际的角度考虑工作价值观与工作满意度的关系。从而为提高社区工作者工作的积极性和主动性，稳定社区工作者队伍提供理论和实践方面的指导。
　　方法:研究对象是社区工作者，选用工作价值观和工作满意度量表在湖南和山东两省进行施测。共发放问卷500份，回收的有效问卷共402名，有效率为80.4％。
　　结果:(1)社区工作者对于工作价值观五个维度的重视程度排序由高到低依次为:外在价值、内在价值、家庭与生活、社会地位、压力小;各个维度的平均分与理论中值3分达到显著性水平(p＜0.05)。(2)社区工作者工作价值观在性别、职位、教育程度和婚姻状况上存在显著差异(p＜0.05)。(3)社区工作者的工作价值观除了家庭与生活维度外都存在显著的代际差异（F=7.00，p＜0.01;F=13.86,p＜0.001;F=8.49,p＜0.001;F=12.30,p＜0.001）。(4)社区工作者工作价值观各维度与工作满意度存在显著相关(p＜0.05)。(5)代际在社区工作者工作价值观的内在价值维度、外在价值维度与工作满意度的关系上起着显著的调节作用。
　　结论:(1)社区工作者在择业时更看重薪酬福利和自我实现的价值，不太重视社会地位和工作的轻松、简单。(2)60年代、70-80年代和90年代的社区工作者在择业时对各个工作要素的重视程度存在差异。(3)社区工作者越重视工作的内在价值，工作满意度越高。(4)相比于90年代，60年代的社区工作者的内在价值和外在价值对工作满意度的影响程度更强。

目录

摘要

引言

1 文献综述

1．1 社区工作者概述

1．1．1 社区工作者的概念及其队伍构成

1．1．2 社区工作者的相关研究

1．2 工作价值观的概述

1．2．1 工作价值观的概念

1．2．2 工作价值观的结构和测量

1．3 工作价值观的代际差异

1．3．1 代的定义

1．3．2 代的划分

1．3．3 代际工作价值观的实证研究

1．4 工作满意度的概述

1．4．1 工作满意度的概念

1．4．2 工作满意度的结构和测量

1．5 工作价值观与工作满意度的关系

2 问题提出

2．1 过往研究不足

2．2 研究目的

2．3 研究意义

2．3 研究假设

3 研究方法

3．1 研究对象

3．2 研究工具

3．2．1 工作价值观量表

3．2．2 工作满意度量表

3．3 数据处理

3．3．1 差异分析

3．3．2 相关分析

3．3．3 调节分析

4 研究结果

4．1 社区工作者工作价值观的总体特点

4．2 社区工作者工作价值观在人口学变量上的差异比较

4．2．1 社区工作者工作价值观在性别上的差异

4．2．2 社区工作者工作价值观在职位上的差异

4．2．3 社区工作者工作价值观在文化程度上的差异

4．2．4 社区工作者工作价值观在婚姻状况上的差异

4．2．5 社区工作者工作价值观的代际差异比较

4．3 社区工作者工作价值观和工作满意度的相关分析

4．4 代际在工作价值观和工作满意度关系中的调节作用

4．4．1 代际在压力小维度和工作满意度关系中的调节作用

4．4．2 代际在内在价值维度和工作满意度关系中的调节作用

4．4．3 代际在社会地位维度与工作满意度关系中的调节作用

4．4．4 代际在外在价值和工作满意度关系中的调节作用

4．4．5 代际在家庭与生活和工作满意度关系中的调节作用

5 讨论

5．1 社区工作者工作价值观的特点分析

5．2 社区工作者工作价值观的代际差异分析

5．3 社区工作者工作价值观与工作满意度的相关分析

5．4 代际在工作价值观和工作满意度关系中的调节作用分析

5．5 本研究不足与展望

6 结论

参考文献

附录

致谢

声明