摘要
1 研究背景
2 文献综述
2.1 社区工作人员的概述
2.2 工作绩效的概述
2.3 工作绩效的相关变量
2.4 工作价值观、工作满意度和工作绩效三者之间的关系
3 问题提出
3.1 以往研究不足
3.2 研究目的
3.3 研究内容
3.4 研究意义
3.5 研究假设
4 研究方法
4.1 研究对象
4.2 研究工具
4.3 数据处理
5 结果
5.1 社区工作人员工作绩效的基本情况分析
5.2 社区工作人员工作绩效的差异性分析
5.3 工作价值观、工作满意度与工作绩效的相关分析
5.4 工作满意度在工作价值观与工作绩效之间的中介作用
6 讨论
6.1 社区工作人员工作绩效的基本情况
6.2 社区工作人员工作绩效的差异
6.3 社区工作人员工作价值观、工作满意度与工作绩效各维度间的相关
6.4 工作满意度对工作价值观与工作绩效之间的中介作用
6.5 本研究带来的启示
6.6 本研究的展望与不足
7 结论
参考文献
附录一
附录二:攻读硕士学位期间发表的学术论文
致谢
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